2019年，美国股市接近历史最高点，且美国经济仍在增长，CEO们却上演了一场贯穿全年的“逃亡”大戏。

就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas数据显示，去年美国共有1640位CEO离职，同比增长12.9％。该公司自2002年开始搜集CEO离职数据，2019年的数字刷新了该公司的记录。

事实上，早在2018年就有了苗头。当年美国共有1452位CEO离职，是自2009年来离职人数最多的一年，仅略低于2008年金融危机时的1484人。

组团撤离

去年前8个月卸任的CEO中有：富国银行的蒂姆·斯隆、Zillow的史宾沙·罗斯科夫和REI的杰瑞·施特里茨克。

8月，CEO开始“组团逃跑”。Challenger, Gray & Christmas数据显示，当月共有159名CEO下课，其中有Overstock创始人，也是最有话题性的人物帕特里克·拜恩。他的离职和FBI对俄罗斯破坏活动的调查以及他关于“暗深势力”的争议性言论有关。此外，还有惠普CEO迪昂·韦斯勒、GoDaddy的CEO斯科特·瓦格纳、E*Trade的卡尔·勒斯纳和Crossfit的杰夫·凯恩。

9月25日一天内，三位来自知名企业WeWork、eBay和Juul的CEO同时辞职。

首先是亚当·诺依曼，一位出尽风头但也颇具争议的创始人。他曾引领WeWork实现了好几年的高速增长，但随后WeWork上市搁浅、陷入困境。诺依曼卸任的消息披露后，WeWork也随之宣布撤回IPO申请文件。

eBay CEO德文·维尼格的压力来自于要将其拆分的维权投资者；电子烟厂商Juul CEO凯文·伯恩斯的压力来自诉讼、监管制裁以及吓人的肺病新闻。

年末的最后三个月，离场者并不见少。

10月22日，世界两大运动服饰巨头耐克和安德玛同天宣布更换CEO。安德玛CEO凯文·普兰克的离职或与业绩不佳有关，耐克CEO马克·帕克则因身陷丑闻。

11月，为麦当劳带来翻倍收入的首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克因公司内私人关系被辞退。同月宣布离职的还有T-Mobile首席执行官约翰·莱格尔、Gap首席执行官阿特·派克，以及特百惠的特里西娅·司提泽等。

到了2019年的最后一个月。在一封公开信中，Alphabet首席执行官拉里·佩奇宣布退出，并表示“是时候扮演自豪的父母角色了”。百胜餐饮CEO格雷格·克里德、美国联合航空公司CEO奥斯卡·穆诺兹也在12月离职。

出了什么事，你们都逃？

CEO离职原因各有不同，有大环境的问题，有公司的问题，也有自身的原因。

Challenger, Gray & Christmas副总裁安迪·查林杰认为，CEO更迭的一大原因很传统，即退休。而且，这种趋势可能会随着经济放缓的到来而变得愈发明显。杜克大学调查显示，有三分之二的首席财务官预计，2020年全球经济将陷入衰退。

“在许多股票即将创下新高之际，如此多的人员变动让人感到意外。”查林杰认为，“长期任职的CEO在公司状况相当好的时候下台，多因诸多压力已同时浮出水面，有些CEO会认为，是时候把权力交出去了。”

其他原因还包括来自投资者的压力，如eBay；自身健康问题，如惠普、GoDaddy；以及转型期间的混乱，如E*Trade。还有引咎辞职的，如波音CEO丹尼斯·米伦伯格；有功成身退的，如Alphabet的拉里·佩奇等。

迫于丑闻和不当行为，当董事会面对不利的新闻报道和失去耐性的股东时，解雇CEO的情况也越来越多。麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克就是2019年最典型的一例。

芝加哥大学布斯商学院教授约翰·保罗·罗尔勒特说：“公司董事会开始意识到不良行为并非没有后果。实际上，代价可能非常高，特别是这种行为出现在高层的时候。如果你花了数百万请这个人来领导公司，那么自然是希望他成为真正的领导者。”

所有这些因素，再加上产品和创新周期的加快，都缩短了CEO的任期。普华永道最近报告显示，2000年CEO的预期任职时间至少是八年，而在过去10年这个数字已经缩短到了五年。

但有利的一点是，CEO的高频更迭也许能为女性高管担任CEO创造更多机会。截至目前，2019年新上任CEO中有22%是女性。虽然查林杰说这个比例“低的令人震惊”，但也比2010年的12%高出了近一倍。

罗尔勒特表示：“鉴于顶尖MBA课程中的女性越来越多——目前已经接近50%，可以预计今后将有更多女性加入CEO的行列。”

2020年，如果CEO离职率依然居高不下，那就有理由相信，女性在新任CEO中的比例将进一步上升。（财富中文网）

译者：Charlie

审校：夏林