如果谷歌是你理想的工作单位，那么跟你有同样想法的人可不在少数。2019年，申请谷歌职位的求职者数量创下历史新纪录，约为330万，较2018年增长了18%。谷歌的人力及外联事务主管凯尔·尤因略显低调地表示：“我们去年看了很多简历。”

面对如此激烈的竞争，如何让自己脱颖而出呢？其实有些基本技巧，无论是在申请谷歌还是其它公司的职位时，都可以派上用场。比如在制作简历时，加入职位描述中出现的关键词，这样招聘管理系统（ATS）就会很快搜索到你的简历。

除此之外，尤因还给出了四条建议，可以帮助你成功吸引招聘人员的注意力：

1. 表明自身价值

我们来看下你简历的第一段。这里被尤因视为“吸引眼球的黄金位置”，最好用来详述自己能给公司带来些什么，以及创造什么样的价值，而不是介绍自己的技能和经验为何适合这个职位。尤因说：“求职者还可以通过其它方式在简历中体现自己的‘附加值’。比如，写上自己以前做过哪些项目，取得过哪些成绩，而不只是在简历中列出以前的职位、头衔。”

同样，如果你是IT人员，拥有一大堆证书，也可以放在工作经历中介绍。“求职者往往会将自己掌握的计算机语言一股脑都列举出来，比如C++、Java、Python等等，但如果是介绍怎样具体应用这些知识，比如你可以说‘我用Python完成了某某项目’，这样效果会更好。”

2. 能力和经验更为重要

尤因指出：“在谷歌，没有什么工作要求求职者必须完成了四年大学教育。”但这并不是说年轻人不该在简历中介绍自己大学四年的表现。即便在谷歌，“求职者在学术研究、教学、近期同学小组或班级项目中的表现依然是关注的重点”。

即便你已经工作了一段时间了，“我们还是希望能够了解你都获得了哪些学位。当然，如果你已经拥有三年或三年以上的工作经验，我们也不会再问你要成绩单了。”尤因表示，“我们在求职者中也见到过许多自学成才的程序员、竞赛迷、创业公司的‘老兵’，他们都非常优秀，所以我们很清楚，除了正规的学校教育，还有很多成才途径。我们真心希望能够不拘一格，尽收天下英才。”

顺便安慰一下没有成功申请到谷歌实习机会的朋友，无论你是不是2020届的毕业生，都别把这事放在心上。每年都有超过125000名本科生申请谷歌的实习岗位，而岗位只有区区几百个，所以无论你有多优秀，入选的机率都是低的吓人。

3. 量化工作成果

这一技巧适用于所有求职简历，在申请谷歌职位时则更为重要。尤因说：“作为一家数据公司，我们想看到的是求职者如何运用关键指标来介绍自己。用简明的事例，配以数据，进行比较，或是采用平均值来说明具体情况。”

假设你想申请的是销售岗位，在介绍过往的工作经验时，尤因建议你“充分使用数据来展现自己的工作成果，例如‘我根据15家小微企业客户的业务目标，为其设计了新的软件解决方案，使客户的季度营收环比增长了10%。’”这段内容的前半部分至关重要，尤因补充道：“不要只是写上实现了10%的增长，你应该简要说明自己是如何做到的。”

4. 无需担心篇幅

“简历的篇幅不应超过一张A4纸”，许多人在制作简历时还在坚持这一过时的原则。尤因指出：“现在，招聘人员基本都是在线浏览简历，所以无论你的简历有多少页，他们只需向下滚动鼠标，所以页数已经不重要了。”

话虽如此，简历还是要力求简练明了。她建议：“在介绍工作经验时，每份工作的篇幅不必统一，但要确保读简历的人能够轻松地看出你在其中的作用以及工作所获，重点一定要突出。对于整份简历而言也是如此。简明扼要，去掉不需要的细节。”

最后，评估一下你的简历是否有吸引力。提交简历前，找个靠谱的人问问看法。尤因指出，每份优秀简历都有些难以形容的亮点。你可以称之为“营销爆点”或“闪光之处”。她表示,优秀的简历都很吸引人，“看完后会让人觉得意犹未尽”。如果你的简历有如此魔力，那就坐等面试邀请吧。（财富中文网）

译者：梁宇

审校：夏林