《财富》美国500强中，黑人CEO的数量仍很少
王波非（Phil Wahba）
2020-06-04
图片来源：GettyImages
虽然美国商界近年来一直在推行多元化计划，不少公司还向公众做出虔诚的反歧视承诺，但在《财富》美国500强里，黑人CEO的数量依旧少得令人发指。在5月发布的榜单中，黑人CEO仅仅占了其中四席。
他们分别是：家装零售商劳氏公司（第44位）的CEO马文•埃里森、药品制造公司默沙东（第69位）的CEO肯尼斯•弗雷泽、金融服务公司TIAA（第81位）的CEO罗杰•弗格森、服装公司Tapestry（第485位）的CEO吉德•蔡特林。以上均为男性，此前唯一一位上榜过的黑人女性CEO是办公设备制造商施乐公司的乌尔苏拉•伯恩斯，但她已于2016年卸任。
换算成百分比来看，黑人CEO的数量只占《财富》美国500强总数的0.8%。而根据美国政府的估算，美国国民中其实有13.4%是非裔，足见目前商界的人员比例之悬殊。即便是把自1999年《财富》美国500强榜单首次发布以来的所有黑人CEO累加起来，也不过只有17位。相对而言，2012年是非裔CEO上榜最多的一年，达到了6位。
近期，一名黑人惨遭警察虐待致死的视频从网络流出，美国数个大城市里抗议游行不断、社会动荡因素急剧攀升，随之而来的是大规模针对黑人的逮捕和宵禁。埃里森和弗雷泽两位CEO在这两日也就此现象公开发表了自己的观点。
埃里森，这位服装企业彭尼公司的前任执行官、家装零售商劳氏的现任CEO，在推特上讲述了自己的童年经历。他出生于孟斐斯附近一个贫困的小村庄，在他儿时就曾亲眼目睹父母被当地的黑人歧视法所折磨的情景。
“我个人十分理解你们当中很多人的恐惧与沮丧，为了克服我们所有人正在面临这些挑战，我们必须尽力发声，漠视行为和无知的种族主义必须被消除。”他在一份于上周日发给劳氏员工的备忘录中写道。
我和我的妻子感到悲从中来，我们的心会和那些受害者的家人在一起，他们的家因为社会暴力而变得支离破碎。作为一个孩子的父亲，我可以想象到那些父母们此刻的痛苦与虚无。（@马文•埃里森，2020年5月20日）
而药品制造公司默沙东的黑人CEO弗雷泽，选择于2017年从特朗普的制造业委员会辞职。那一年，数百名种族主义者和新纳粹组织在夏洛茨维尔市进行集会，最终演变为一场暴力冲突，然而特朗普对此事不置可否，包括弗雷泽在内的众多民众对此深感不满。他于近期也再次在采访中针对黑人受虐一事发声。
“企业也需要从政治出发，承担更多的社会责任，这不仅是为了短期的企业自身的经济利益，更是为了创造一个真正有利于企业发展的社会。我们不能再忍受这种乌烟瘴气的环境了。”弗雷泽说道。（@美国财经频道，2020年6月1日）
“我们所有非裔美国人从那些录像里看到的，是黑人正在遭受‘非人’的待遇，但我们本该是个‘人’。视频里的受害者可能是其他非裔，也可能在哪天就变成了我自己。”弗雷泽在周一早晨接受CNBC采访时说道。他看到的录像里，一位名叫乔治•弗洛伊德的黑人被一名警察用膝盖狠狠压制了近九分钟，最终致死。
他还指出，社会动乱对于商业发展和国民经济具有致命的不良影响。
“我们不能再忍受这种乌烟瘴气的环境了。”（财富中文网）
编译：陈怡轩
虽然美国商界近年来一直在推行多元化计划，不少公司还向公众做出虔诚的反歧视承诺，但在《财富》美国500强里，黑人CEO的数量依旧少得令人发指。在5月发布的榜单中，黑人CEO仅仅占了其中四席。
他们分别是：家装零售商劳氏公司（第44位）的CEO马文•埃里森、药品制造公司默沙东（第69位）的CEO肯尼斯•弗雷泽、金融服务公司TIAA（第81位）的CEO罗杰•弗格森、服装公司Tapestry（第485位）的CEO吉德•蔡特林。以上均为男性，此前唯一一位上榜过的黑人女性CEO是办公设备制造商施乐公司的乌尔苏拉•伯恩斯，但她已于2016年卸任。
换算成百分比来看，黑人CEO的数量只占《财富》美国500强总数的0.8%。而根据美国政府的估算，美国国民中其实有13.4%是非裔，足见目前商界的人员比例之悬殊。即便是把自1999年《财富》美国500强榜单首次发布以来的所有黑人CEO累加起来，也不过只有17位。相对而言，2012年是非裔CEO上榜最多的一年，达到了6位。
近期，一名黑人惨遭警察虐待致死的视频从网络流出，美国数个大城市里抗议游行不断、社会动荡因素急剧攀升，随之而来的是大规模针对黑人的逮捕和宵禁。埃里森和弗雷泽两位CEO在这两日也就此现象公开发表了自己的观点。
埃里森，这位服装企业彭尼公司的前任执行官、家装零售商劳氏的现任CEO，在推特上讲述了自己的童年经历。他出生于孟斐斯附近一个贫困的小村庄，在他儿时就曾亲眼目睹父母被当地的黑人歧视法所折磨的情景。
“我个人十分理解你们当中很多人的恐惧与沮丧，为了克服我们所有人正在面临这些挑战，我们必须尽力发声，漠视行为和无知的种族主义必须被消除。”他在一份于上周日发给劳氏员工的备忘录中写道。
而药品制造公司默沙东的黑人CEO弗雷泽，选择于2017年从特朗普的制造业委员会辞职。那一年，数百名种族主义者和新纳粹组织在夏洛茨维尔市进行集会，最终演变为一场暴力冲突，然而特朗普对此事不置可否，包括弗雷泽在内的众多民众对此深感不满。他于近期也再次在采访中针对黑人受虐一事发声。
“我们所有非裔美国人从那些录像里看到的，是黑人正在遭受‘非人’的待遇，但我们本该是个‘人’。视频里的受害者可能是其他非裔，也可能在哪天就变成了我自己。”弗雷泽在周一早晨接受CNBC采访时说道。他看到的录像里，一位名叫乔治•弗洛伊德的黑人被一名警察用膝盖狠狠压制了近九分钟，最终致死。
他还指出，社会动乱对于商业发展和国民经济具有致命的不良影响。
“我们不能再忍受这种乌烟瘴气的环境了。”（财富中文网）
编译：陈怡轩
Despite years of diversity programs and pious pledges by corporate America, the ranks of African-American chief executives running a Fortune 500 company remain maddeningly very slim: There are only four black CEOs on the 2020 list, which debuted last month.
They include Marvin Ellison at home-improvement retailer Lowe's (No. 44), Kenneth Frazier at pharmaceuticals maker Merck (No. 69), Roger Ferguson at financial services company TIAA (No. 81), and Jide Zeitlin at Tapestry (No. 485), who became CEO of the company that owns Coach and Kate Spade in September. The only black woman to ever helm a Fortune 500 CEO was Xerox's Ursula Burns, who stepped down in 2016.
That means that black CEOs make up a tiny fraction—just 0.8%—of the Fortune 500 despite African-Americans representing 13.4% of the U.S. population, according to the most recent government estimates. In all there have only been 17 black CEOs leading Fortune 500 companies since 1999. The peak was six in 2012.
With social unrest, protests, mass arrests, and curfews rocking America's largest cities in the wake of the most recent gruesome videos of treatment of blacks at the hands of police, Ellison and Frazier were among those to speak personally about the crisis.
Ellison, who had previously been CEO at J.C. Penney, tweeted about growing up in poverty in a small town near Memphis, raised by parents who had to endure the hardships inflicted by Jim Crow laws.
"I have a personal understanding of the fear and frustration that many of you are feeling. To overcome the challenges that we all face, we must use our voice and demand that ignorance and racism must come to an end," Ellison wrote in a note to Lowe's employees on last Sunday.
Merck's Frazier, who in 2017 resigned from President Donald Trump's manufacturing council, citing Trump’s tepid and widely criticized response to violence in Charlottesville, Va., when white nationalist and neo-Nazi groups descended on that city, also spoke in personal terms.
"What the African-American community sees in that videotape is that this African-American man, who could be me or any other African-American man, is being treated as less than human," Frazier told CNBC on Monday morning, referring to the video of George Floyd, an African-American man in Minneapolis, being fatally pinned down by a police officer's knee for nearly nine minutes last week.
He also said social turmoil was ultimately bad for business and the economy. "We can't have this toxic environment for much longer."
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