首先，请不要简单地以一种“压榨员工”的心态来看待携程愿意支付女性员工“冻卵”费用这一话题。

实际上，当携程CEO孙洁在今年的《财富》MPW女性峰会上说出“女员工冻卵，携程买单”这一政策时，在这个全部是女性的会场内，响起了掌声。

残酷的现实是，在科技领域有一条被大多数人漠视的规则：男性可以更专注于事业，而同样处于事业上升期的女性却必须在事业和家庭之间做出选择。

造成这一现象的其中一个重要原因在于女性天然的生育周期，简单来说，“身居要职和当一个好妈妈目前仍不能两全。”这是一个职业女性不得不面对的问题。

斯坦福大学克莱曼性别研究学院社会学教授谢利·科雷尔认为，女性谋求职业发展的最关键时机，往往与其生育年龄相冲突。“任何帮助女性掌控生育时机的措施，都有助于职业女性……这潜在解决了女性‘生物钟’与‘职业钟’之间的冲突。”

如果说有什么遗憾，那就是愿意为女性员工冻卵付费的公司过于稀少。科技领域目前全球只有三家公司愿意为打破这一规则买单：Facebook、苹果和携程。苹果和Facebook几年前宣布，女性员工若冻卵，公司最高可以为其报销2万美元。

冻卵其实是一笔不菲的费用，目前国际价格均高于10万人民币。携程在2018年就宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元-200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

在几天前举办的《财富》MPW女性峰会上，携程CEO孙洁再次重申了这一点：“携程是国内第一家、也是唯一一家有这种政策的高科技公司，因为女孩子的生理周期非常重要，现在科技又那么发达，应该给她们更多灵活度。”

美国期刊《生育与不孕》（Fertility and Sterility）的一项调查显示，接受了卵子冷冻的大多数女性表示她们感觉“自己的权利得到了保障”。一般而言，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。美国政府部门的统计数据，美国35岁至39岁的女性中，大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的女性中，这一比例飙升至64%。

旧金山生殖医学专家菲利普•钱内特（Philip Chenette）曾经表示，报销冷冻卵子费用可视为对女员工敬业精神的回馈。有了这项福利，有未来受孕计划的女性便“可以继续她们眼下的生活，并且清楚自己已做好了足够准备。”

作为一名女性领导者，孙洁完全了解女性在职场上的困惑。她会鼓励在哺乳期的女性带上孩子去开会，随时可以去喂养自己的孩子。并且，她也明白，一些女员工面对男性领导，会“不好意思”提出诸如“母乳喂养”等要求。

她认为，职场女性实际上有“双份责任”，她们既要照顾家庭，又要努力工作，需要从心理上和身体上都做好准备。“如果女性在升职之后，可能会出差更多，责任更大，这时候家人怎么办？她们多多少少都有这样的顾虑。”

“公司管理层要有一种声音为女性发言，让更多女性成为领导者。”她最后说。（财富中文网）