男女平等是中国的基本国策。这一点，国家主席习近平去年在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年的高级别会议上也讲到过。习近平主席还提到了中国已经基本消除义务教育性别差距，全社会就业人员女性占比超过四成，互联网领域创业者中女性更是超过一半。

推动性别平等也是花旗一直坚持的价值观。花旗负责中国大陆、香港和澳门市场的首席执行官都是女性。“两会”开幕和国际妇女节前夕，花旗集团新上任的首席执行官范洁恩（Jane Fraser）女士成为第一位执掌华尔街银行的女性领袖。今年年底前，花旗集团全球40%相对高级别的岗位将由女性出任。

争取性别平等，没有最好，只有更好。据人力资源机构HAYS调查，中国大陆43%受访者表示上级是女性，比亚太区平均要高；25%受访者表示性别是他们错失招聘机会的原因，这一数字也为全亚洲最高。有统计发现，亚太地区的企业在董事会多元化方面有待改进，可是欧美等发达市场近年也屡屡曝光侵害女性权益的丑闻。这恰恰反映了多元共融是全球经济体面对的共同命题。

不平等的待遇本来就不应该存在，要是置之不理，更可能对企业和经济造成不可弥补的损失。波士顿咨询公司调查发现，多元化的领导团队往往带来更高的利润率。与此同时，我们也意识到，确保女性与男性获得平等的晋升和培训的机会，和推广及发展女性领导力同样重要。近年研究显示，女性获得平等工作机会有可能为全球经济带来12万亿美元的增长。

当前，全球经济正在从新冠疫情冲击中复苏，这股增长的力量更是不可小觑。金融作为实体经济的血脉，有责任积极审视并提升在这方面的做法，为社会带来正面的影响。在花旗中国，我们对招聘人选和负责招聘的团队都建立了严格要求，例如：每个岗位的女性应聘者不应少于两人。这些举措起到了积极的作用。在过去三年里，花旗中国全职和暑期的分析师岗位有65%都由女性出任，去年，53%外部招聘的员工都是女性。

适逢国际妇女节，我们在此倡议金融同业为打造更平等的招聘机制、提拔女性、平等薪酬订立具体目标，并付诸实行，同时，维护团队多元化、共融等原则，主动推广其背后越来越明显的经济和商业逻辑。花旗中国希望借此抛砖引玉，增进同业互动，相互学习借鉴，共同发展。

我们愿与各界一道，表现出担当，说到做到，为贯彻男女平等基本国策，促进女性全面发展的事业作出贡献！（财富中文网）

本文作者为花旗中国首席执行官、花旗银行（中国）有限公司行长，入选2019年《财富》中国最具影响力的25位商界女性。