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20世纪企业家荣誉提名
 作者:    时间: 2000年02月03日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第十八期>>封面专题         
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过去六个月里，《财富》曾刊登了一系列特写，提名一些候选人角逐“20 世纪企业家”的奖项。我们收集了一批合格的竞争者，把他们按电信、广告、媒体等行业共分为十个类别。在此再刊登一遍。

    娱乐人

    路易斯•迈耶 (Louis B. Mayer) / 米高梅电影公司 (MGM)

    杰克•沃纳 (Jack Warner) /华纳兄弟公司 (Warner Bros.)

    沃尔特•迪斯尼 (Walt Disney) / 沃尔特—迪斯尼公司 (Walt Disney Co.)

    戈达德•利伯森 (Goddard Lieberson) / 哥伦比亚广播公司唱片公司 (CBS Records)

    卢•沃瑟曼 (Lew Wasserman) / 美国音乐公司 (MCA)

    杰出人物：

    萨姆•沃尔顿 (Sam Walton) / 沃尔─马特公司 (Wal-Mart)

    罗伯特•伍德 (Robert Wood) / 西尔斯公司 (Sears)

    杰夫•比佐斯 (Jeff Bezos) / 亚马逊网上书店 (Amazon.com)

    伯纳德•马库斯 (Bernard Marcus) / 家庭用品公司 (Home Depot)

    阿瑟•布兰克 (Arthur Blank) / 家庭用品公司 (Home Depot)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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