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2002全球最受赞赏的公司之最佳与最差企业
 作者:    时间: 2002年05月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第四十一期>>特别报导         
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2002全球最受赞赏的公司之最佳与最差企业。
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创新性
最佳 英特尔 8.60
得州仪器 8.45
美国在线—时代华纳 8.36
最差 凯马特 3.48
中国电信 3.32
美国航空 2.97
公司资产利用
最佳 伯克希尔·哈撒韦 8.44
沃尔格林 8.36
花旗集团 7.97
最差 安然 2.54
美国航空 2.54
住友金属 2.43
全球化程度
最佳 花旗集团 9.13
卡特彼勒 8.77
得州仪器 8.60
宝洁 8.60
最差 中国电信 3.11
住友金属 2.67
美国航空 2.49
管理质量
最佳 通用电气 8.92
诺基亚 8.85
沃尔格林 8.68
最差 迈卡尔 3.14
安然 3.03
联合航空 2.70
长期投资价值
最佳 花旗集团 8.61
埃克森-莫比尔 8.53
伯克希尔·哈撒韦 8.49
最差 安然 2.41
联合航空 2.11
美国航空 1.63
雇员才能
最佳 英特尔 8.70
通用电气 8.29
沃尔格林 8.24
最差 雪印乳业公司 3.21
凯马特 3.13
美国航空 3.06
社会责任感
最佳 Target 7.90
宝洁 7.88
联合包裹 7.73
最差 凯马特 3.72
迈卡尔 3.43
雪印乳业公司 3.21
财务和可靠性
最佳 埃克森—莫比尔 9.10
沃尔玛百货 9.00
英特尔 8.95
最差 联合航空 2.29
安然 1.97
美国航空 1.61
产品与服务质量
最佳 丰田汽车 8.87
英特尔 8.75
联合包裹 8.95
最差 中国电信 3.90
美国航空 3.83
美国邮政 3.68




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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