安然公司的红字 E 放在安达信公司身上就是 A，而放在环球电讯身上就是 G。如果你为这样一家公司工作的话，你该如何避免名誉受损呢?

    作者：阿兰娜•惠特（Alynda Wheat)

    安然公司的沃特金斯（Sherron Watkins）在写给前首席执行官肯•莱（Ken Lay）的备忘录里就公司的情况表示了担忧，她在这封眼下已广为人知的便函中抱怨说，“我在安然的八年工作经历在我的简历中将变得一钱不值。”她的担心并非毫无理由。为 Mud 公司工作的经理人突然发现，他们比其他求职者面临更大的压力。“他们将再次成为牺牲者。”美国全国广播节目“On the Job”的主持人、就业指导专家维斯库西（Stephen Viscusi）说。他们不但要背负丑闻所带来的耻辱，还要在近几年来最糟糕的就业市场上与比他们更年轻且更具有可塑性的应聘者竞争。

    影响你前途的不仅是安然这麽严重的事。假如行业中有很多关于你公司的传言，比如财务问题、歧视性行为、削减费用──任何需要付钱请公关公司出面的问题，你可能都会在寻找下一个职位时面临更多的困难。但是有些办法可以帮助你摆脱困境。

    考虑小公司

    大的上市公司对这类问题非常重视。“雇员人数不超过 20 人的公司可能对你简历上提到的公司丑闻不那麽在意。”《你的降落伞是什麽颜色？》（What Color is Your Parachute?）一书的作者博尔斯（Richard N. Bolles）说。“大公司的招聘程序非常严格，他们聘用这类人员的可能性很小。”

    多打电话

    同时充分利用你的业务关系。“这个时候利用你的关系网最为重要。”Spencer Stuart U.S. 公司的董事长汤姆•内夫（Tom Neff）建议。“熟人比陌生人更有可能为你提供机会。”请求你认识的人替你写推荐信。“我对于这类推荐信通常不以为然。但是在这种情况下为了争取面试机会这麽做也许很必要。”内夫说。但是不要光指望名片夹里的那些人。你可以参加以前你没有时间光顾的职业机构，并在那里认识新朋友。

    不需要坦白认罪

    在面试过程中不要急于把你公司的所有不良记录和盘托出。“这样你自然会处于自我辩护的地位，并想要解释你与此无关。”内夫解释说。相反，应该让面试官来引导话题。坦率而简洁地回答提问，但是不要将话题集中在负面因素上。“没有什麽比试图找借口更糟糕的了。”维斯库西说，“尤其是当这件事为公众或者行业人士所熟知时。”你最不希望看到的事情就是，当你心里没鬼的时候看上去却仿佛有罪在身。

    能屈能伸

    “人们也许会愿意从事一个完全不同的职业。”内夫忠告说。我们的格言是“能屈能伸”：你可以将自己标榜为咨询师或合同工。向你原公司的竞争对手毛遂自荐。向猎头公司明确表示你愿意接受比以前更低的工资。“在我们研究的求职案例里，有 50% 的情况是因为招聘公司认为求职的经理不愿接受更低的工资，才使求职者失去可以到手的职位。”维斯库西说。记住，有些时候富有创意意味着打造一种全新的生活。“也许到了在佛蒙特州开始新生活的时候了。”内夫说。

    不要为你的年龄担忧

    经济不景时，公司可能更青睐年龄偏大，更有经验的员工。在 1 月份的失业统计中，在婴儿潮时期出生的人的失业率比年轻的工人低 3%──后者被解聘的几率要高得多。换言之，丑闻？什麽丑闻？ Heidrick & Struggles 公司的合伙人巴兰坦（Caroline Ballantine）说，实际上，这也许正是你最大的机会。“很多公司都知道，这是个可以让他们聘用到以前无法网罗来的人才的好机会。”

    不要惊慌

    即使你不想就此转行，而你的关系网也帮不上忙，曾就职于一家名誉受损的公司并不意味着你从此便不能开始新的工作。维斯库西说，毕竟，“人们仍然在聘用烟草公司的经理人。”

    译者：徐梅珊