最新文章

加载中，请稍候。。。

热读文章

加载中，请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
不透明的报告
 作者: Eric Ellis    时间: 2003年08月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第五十六期>>前沿         
字体 [   大 中 小 ]        
打印        
发表评论        

转贴到： 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    作者：Eric Ellis

    里昂信贷银行（Créit Lyonnais）在公司透明度方面进行了创新。该银行亚洲证券部决定，今年它公布公司治理排行榜时将采取不透明的办法──至少是在提及企业名称时如此。该部门对新兴市场企业进行的公司治理年度评比一向颇受好评。

    位于香港的这个部门前三次的报告均公布了最佳和最差企业的名称。去年的“输家”包括土耳其的Isbank 银行和俄罗斯的卢克石油公司（Lukoil）。但今年，报告将只刊出最佳公司的名字──韩国的 KT 公司、汇丰银行（HSBC）以及印度 Infosys 公司。

    为何会发生这种变化？撰写报告的阿马尔•吉尔说，一些被登出大名的企业感觉受到冒犯。他表示，“我们必须在与付费客户的关系以及与所调查公司之间的关系二者之间保持平衡”。里昂信贷银行在 90 年代曾遭受丑闻打击。在亚洲金融危机之后，该银行决定增加该地区企业在全球投资者心中的透明度。而它现在的做法显然与初衷不符。

    译者：孙钰




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载。
《财富》（中文版）及网站内容的版权属于时代公司（Time Inc.），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司