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2004全球最受赞赏的公司之赢家和输家
 作者:    时间: 2004年05月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第六十五期>>封面专题         
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  创新 公司资产使用 全球化程度
最佳 Procter & Gamble 8.38 Procter & Gamble 8.68 Procter & Gamble 9.03
Tesco 8.31 United Parcel Service 8.65 Citigroup 8.87
Citigroup 8.23 Berkshire Hathaway 8.32 Nestlé 8.83
最差 Fiat 3.39 Kmart  2.42 Fiat 2.65
UAL 2.87 US Airways Group 2.59 Royal Ahold 2.52
Kmart 2.75 Kmart  2.53 Kmart 2.00
  质量管理 雇员才干 财务可靠性
最佳 Procter & Gamble 8.93 Procter & Gamble 8.80 United Parcel Service 9.35
Berkshire Hathaway 8.82 Walgreen 8.45 Procter & Gamble 9.05
United Parcel Service 8.81 Johnson & Johnson 8.24 Exxon Mobil 9.05
最差 Kmart 2.90 US Airways Group 2.72 US Airways Group 1.72
UAL 2.65 UAL 2.35 Kmart 1.60
Fiat 2.63 Kmart 2.25 UAL 1.00
  长期投资价值 社会责任 产品与服务质量
最佳 Exxon Mobil 9.14 BP 8.40 Tesco 8.85
United Parcel Service 8.87 Procter & Gamble 8.36 Procter & Gamble 8.78
Berkshire Hathaway 8.78 United Parcel Service 8.35 United Parcel Service 8.74
最差 Fiat 2.57 Groupe Pinault-Printemps 3.50 UNY 3.88
Kmart 2.00 Pemex 3.00 Kmart 3.45
UAL 1.55 Kmart 2.42 Fiat 3.39




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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