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2006中国上市公司100强行业分布
 作者:    时间: 2006年07月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第九十五期>>封面故事         
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2006中国上市公司100强行业分布。
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金属（21家，占100强总收入12.18%）
5 宝山钢铁股份有限公司
23 武汉钢铁股份有限公司
28 中国铝业股份有限公司
31 马鞍山钢铁股份有限公司
34 湖南华菱管线股份有限公司
38 鞍钢新轧钢股份有限公司
41 唐山钢铁股份有限公司
42 济南钢铁股份有限公司
44 山西太钢不锈钢股份有限公司
49 北京首钢股份有限公司
50 本钢板材股份有限公司
51 邯郸钢铁股份有限公司
52 莱芜钢铁股份有限公司
56 内蒙古包钢钢联股份有限公司
69 攀枝花新钢钒股份有限公司
72 南京钢铁股份有限公司
74 安阳钢铁股份有限公司
82 云南钢业股份有限公司
83 江西钢铁股份有限公司
86 甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司
97 广东韶钢松山股份有限公司
金融（10家，10.99%)
6 中国建设银行股份有限公司
8 中国人寿保险股份有限公司
13 中国平安保险(集团)股份有限公司
14 中国人民财产保险股份有限公司
19 交通银行股份有限公司
37 中银香港(控股)有限公司
40 招商银行股份有限公司
43 中国民生银行股份有限公司
47 上海浦东发展银行股份有限公司
77 华夏银行股份有限公司
化工(4家，1.96%)
20 中国石化上海石油化工股份有限公司
65 中化国际(控股)股份有限公司
67 中国石化仪征化纤股份有限公司
90 石家庄炼油化工股份有限公司
食品(3家，0.96%)
58 中国粮油国际有限公司
81 河南双汇投资发展股份有限公司
87 内蒙古伊利实业集团股份有限公司
石油，天然气(4家，31.37%)
1 中国石油化工股份有限公司
2 中国石油天然气股份有限公司
11 中国海洋石油有限公司
88 中石化冠德控股有限公司
航空航运(6家，4.37%)
25 中国远洋控股股份有限公司
26 中国南方航空股份有限公司
27 中国国际航空股份有限公司
33 中国外运股份有限公司
35 中海集装箱运输股份有限公司
39 中国东方航空股份有限公司
电力(6家，4.37%)
24 华能国际电力股份有限公司
62 大唐国际发电股份有限公司
84 华电国际电力股份有限公司
93 国电电力发展股份有限公司
房地产(1家，0.23%)
98 万科企业股份有限公司

计算机产品(4家，3.98%)

7 联想集团有限公司
22 冠捷科技有限公司
55 神州数码控股有限公司
71 长城科技股份有限公司
电子元器件(2家，1.42%)
18 富士康国际控股有限公司
80 京东方科集团股份有限公司

医药(1家，1.42%)

95 上海市医药股份有限公司

水泥(1家，0.24%)

94 安徽海螺水泥股份有限公司

建筑(1家，0.4%)

59 上海建工股份有限公司

纺织(1家，0.3%)

78 魏桥纺织股份有限公司

电器(8家，3.95%)

17 TCL集团股份有限公司
29 TCL多媒体科技控股有限公司
48 广东美的集团股份有限公司
60 珠海格力电器股份有限公司
64 青岛海尔股份有限公司
70 四川长虹电器股份有限公司
91 康佳集团股份有限公司
100 青岛海信电器股份有限公司

批发零售(9家，4.24%)

12 五矿发展股份有限公司
53 上海物资贸易股份有限公司
61 上海友谊集团股份有限公司
63 国美电器控股有限公司
65 苏宁电器连锁集团股份有限公司
68 厦门建发股份有限公司
75 联华超市股份有限公司
79 厦门国贸集团股份有限公司
86 中国永乐电器销售有限公司

电信(6家，13.59%)

3 中国移动(香港)有限公司
4 中国电信股份有限公司
9 中国网通集团(香港)有限公司
10 中国联合通信股份有限公司
45 UT斯达康有限公司
46 中兴通讯股份有限公司

汽车(5家，2.19%)

21 东风汽车集团股份有限公司
54 重庆长安汽车股份有限公司
73 北汽福田汽车股份有限公司
76 中国航空科技工业股份有限公司
99 一汽轿车股份有限公司

设备制造(4家，2.10%)

30 上海电气集团股份有限公司
32 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司
57 哈尔滨动力设备股份有限公司
89 上海振华港口机械(集团)股份有限公司

多元化/控股(3家，2.08%)

15 华润创业有限公司
36 中信泰富有限公司
92 北京控股有限公司

煤炭(2家，1.42%)

16 中国神华能源股份有限公司
85 亮州煤业股份有限公司




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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