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2006年世界500强落榜公司
 作者:    时间: 2006年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百期>>封面报道         
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2006年世界500强落榜公司。
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公司名称 国家 排名
Almanij 比利时 218
American Electric Power 美国 433
Asahi Kasei 澳大利亚 483
AMP 日本 422
AT&T Corp. 美国 162
Central Japan Railway 日本 472
Chinese Petroleum 中国台湾 402
Dai Nippon Printing 日本 467
Daiwa House Industry 日本 487
Eurohypo 德国 441
FirstEnergy 美国  476
Fortum 芬兰 425
Fuji Heavy Industries 日本 461
Gasunie 荷兰  404
Georgia-Pacific 美国 299
Heineken Holding 荷兰  497
HVB Group 德国 195
Ito-Yokado 日本 145
Kyushu Electric Power 日本 473
LG Electronics 韩国 115
Masco 美国 500
May Dept. Stores 美国 428
MCI 美国 247
Nextel Communications 美国 463
Obayashi 日本 475
OfficeMax 美国 466
Premcor 美国 395
Royal & Sun Alliance 英国 360
Sears Roebuck 美国 132
Seiko Epson 日本 453
Sekisui House 日本 486
Shimizu 日本 450
Solectron 美国  478
Svenska Cellulosa 瑞典 498
Tenet Healthcare 美国 495
Texas Instruments 美国 491
Thales Group 法国  485
Toppan Printing 日本 471
UFJ Holdings 日本 264
Waste Management 美国 493
Williams 美国 484
Yamaha Motor 日本  496




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@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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