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2006年世界500强营业收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 2006年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百期>>封面报道         
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2006年世界500强营业收入增幅最大的公司。
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排序 公司名 世界500强排名 比2004年
增减（%）		 2005年收入
（百万美元）
1 Rosneft Oil 367 291.3 17,670.0
2 Dexia Group 55 258.8 72,814.3
3 Lyondell Chemical 349 211.8 18,606.0
4 Legal & General Group 85 159 56,384.8
5 Sears Holdings 107 149.3 49,124.0
6 Wellpoint 117 116.8 45,136.0
7 Societe Generale 67 98.8 64,441.9
8 Lloyds TSB Group 89 91.6 55,407.0
9 Sanofi-Aventis 159 89.4 35,429.2
10 Credit Agricole 19 87.6 110,764.6
11 Cemex 451 85.7 14,934.5
12 Rio Tinto Group 310 82.8 20,742.0
13 Hon Hai Precision Industry 206 74.6 28,350.1
14 Danske Bank Group 284 73.3 22,336.5
15 Santander Central Hispano Group 93 69.3 53,848.8
16 Apple Computer 492 68.3 13,931.0
17 Lukoil 115 60.7 46,284.0
18 Prudential 52 58.8 74,744.7
19 HBOS 49 58.7 75,798.8
20 OMV Group 334 57.8 19,389.5
21 Mitsubishi UFJ Financial Group 147 55.1 37,925.6
22 Lehman Brothers Holdings 176 52.6 32,420.0
23 Petrobras 86 52.3 56,324.0
24 Surgutneftegas 443 51.5 15,153.6
25 Nomura Holdings 427 51.1 15,835.0
26 Valero Energy 44 50.9 81,362.0
27 Quanta Computer 454 50.6 14,900.5
28 Kookmin Bank 364 49.5 17,853.1
29 Federated Dept. Stores 262 49.4 23,347.0
30 UBS 36 48.8 84,707.6
31 Fortis 18 48.8 112,351.4
32 Plains All Amer. Pipeline 186 48.6 31,177.3
33 Merrill Lynch 110 47.2 47,783.0
34 Goldman Sachs Group 124 45.4 43,391.0
35 Gazprom 102 44.8 50,824.4
36 PTT 265 44.2 23,109.0
37 Banco Bradesco 269 44.2 22,920.4
38 J.P. Morgan Chase & Co. 45 40.3 79,902.0
39 Occidental Petroleum 412 40.3 16,286.0
40 Itausa 415 40.2 16,185.8
41 America Telecom 398 40 16,719.2
42 Holcim 458 39.4 14,819.5
43 Constellation Energy 370 38.4 17,374.8
44 ConocoPhillips 10 37 166,683.0
45 Deutsche Bank 48 36.9 76,227.6
46 Inbev 472 35.9 14,483.3
47 Hutchison Whampoa 259 35.8 23,474.8
48 Hess 263 35.8 23,255.0
49 Tesoro 406 35.7 16,473.0
50 Banco Do Brasil 323 35.2 19,959.9
  世界500强中位数   9.5 24,090.7




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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