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2006年世界500强利润增幅最大的公司
 作者:    时间: 2006年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百期>>封面报道         
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2006年世界500强利润增幅最大的公司。
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排序 公司 世界500强排名 利润额比2004年
增减（%）		 2005年利润
（百万美元）
1 Onex 474 2,862.0 796.4
2 Industrial & Commercial Bank of China 199 1,373.3 4,113.5
3 Lyondell Chemical 349 883.3 531.0
4 Bayerische Landesbank 362 631.4 740.8
5 Mitsubishi Heavy Industries 243 599.0 263.3
6 Rosneft Oil 367 396.7 4,159.0
7 Veolia Environnement 185 396.3 774.1
8 Apple Computer 492 383.7 1,335.0
9 Groupe Danone 407 361.4 1,819.1
10 Kookmin Bank 364 354.8 2,187.9
11 Rite Aid 375 320.9 1,273.0
12 Vivendi 239 317.9 3,919.0
13 Telecom Italia 141 311.4 3,996.1
14 National Grid 394 309.7 6,863.9
15 SNCF 229 293.1 1,579.3
16 Deutsche Bahn 188 273.8 720.7
17 TIAA-CREF 233 270.2 2,000.8
18 Alcatel 411 245.2 1,206.5
19 Japan Tobacco 365 205.7 1,780.1
20 Nomura Holdings 427 204.9 2,687.9
21 Motorola 152 198.8 4,578.0
22 Wyeth 343 196.3 3,656.3
23 Commerzbank 311 196.2 1,447.6
24 Bayer 163 164.6 1,984.4
25 Wellpoint 117 156.6 2,463.8
26 Air France-KLM Group 228 151.4 1,110.8
27 Matsushita Electric Industrial 47 150.6 1,363.8
28 AREVA 483 144.9 1,303.4
29 electricite De France 68 141.5 4,028.4
30 Marathon Oil 77 140.4 3,032.0
31 Endesa 280 130.5 3,953.8
32 Mediceo Paltac Holdings 388 126.6 184.1
33 America Telecom 398 123.1 1,083.2
34 Cosmo Oil 337 122.1 545.8
35 Kansai Electric Power 276 119.2 1,422.4
36 Banco Bradesco 269 116.5 2,265.2
37 Mitsubishi UFJ Financial Group 147 116.2 6,807.2
38 Massachusetts Mutual Life Insurance 275 113.6 1,446.0
39 Gazprom 102 113.4 14,865.2
40 Archer Daniels Midland 157 111.1 1,044.4
41 Sinopec 23 110.3 2,668.4
42 Raytheon 293 108.9 871.0
43 J.C. Penney 339 107.6 1,088.0
44 Occidental Petroleum 412 105.6 5,281.0
45 France Telecom  71 104.9 7,093.8
46 Federated Dept. Stores 262 104.1 1,406.0
47 Fujitsu 133 103.9 605.4
48 Groupe Auchan 135 102.3 1,197.8
49 Legal & General Group 85 101.8 1,715.7
50 Unilever 106 100.6 4,679.5
　 世界500强中位数 　 20.7 　




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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