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2006年世界500强行业资产回报
 作者:    时间: 2006年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百期>>封面报道         
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2006年世界500强行业资产回报。
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行业中位数排名   与2005年相比增长（%）
1 采矿、原油生产 14.9
2 网络和通讯设备 12.8
3 房屋建筑 11.1
4 制药 10.5
5 炼油 10.1
6 家居、个人用品 9.2
7 食品：消费品 8.7
8 专业零售 8.7
9 烟草 8.3
10 计算机服务和软件 7.7
11 饮料 7.6
12 金属制品 7.6
13 保健：其他 6.8
14 综合商业 5.6
15 化学品 5.4
16 计算机、办公设备 4.7
17 电信 4.6
18 保健：保险和管理医保 4.5
19 建材和玻璃 4.2
20 航空与防务  4.1
21 批发：保健 4.1
22 能源 3.9
23 娱乐 3.9
24 食品店与药店 3.6
25 邮递、包裹与货运 3.6
26 车辆与零部件 3.5
27 工农业设备 3.3
28 公用设施 3.2
29 电子、电气设备 3.0
30 贸易 2.8
31 多元化金融 1.9
32 工程、建筑 1.4
33 财产和意外保险（股份） 1.1
34 证券 0.8
35 银行：商业和储蓄 0.7
36 人寿与健康保险 0.7
37 航空 (2.3)
  世界500强中位数 3.5




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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