最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
收购:重用创业者
 作者: JON BIRGER    时间: 2007年07月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十三期>>前沿         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

研究并购的专家都知道,并购交易有一个不光彩的秘密:大部分交易都会削减股东价值。
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    作者:JON BIRGER

    研究并购的专家都知道,并购交易有一个不光彩的秘密:大部分交易都会削减股东价值。这是为什么?据大卫•哈丁(David Harding)说,答案与被收购公司高级人才的流失有很大关系。

    正因为如此,当如今收购方越来越关注哈丁所谓的“人力资源尽职调查”时,在管理顾问公司贝恩(Bain & Co.)负责并购事务的他备受鼓舞。对哈丁而言,这意味创业者的公司虽然即将被吞并,但创业者可以被视为潜在资产,而不是必须割除的肿瘤。

    该程序的第一步是及早确定重要员工─最好是在交易宣布后的头 30 天内─然后,迅速采取行动挽留他们,并且找到让他们保持斗志的岗位。听上去这是显而易见的做法,但贝恩公司对近期的 40 项并购交易的调查结果显示,仅有半数收购方操心过这方面的事情。

    2000 年通用食品公司(General Mills)收购华盛顿州的有机食品公司 Small Planet Foods 的案例,就是成功实施该措施的一个例子。交易结束后,通用食品公司允许 Small Planet 的创始人吉恩•卡恩(Gene Kahn)像公司独立时那样继续经营管理公司。“他们给我充分的空间,自行摸索协同增效作用,而不是仓促行动。”卡恩说。他如今已是通用食品的绿色权威(正式头衔是可持续发展业务副总裁)。

    卡恩说,鉴于有机食品运动团体内部对主流食品行业心存反感,因此这种谨慎周到的做法就格外关键。“他们知道采取尊重对方、给予自主权的办法是明智的。”卡恩说。

    这一战略奏效了。拥有 Cascadian Farms 和 Muir Glenn 等有机食品品牌的 Small Planet 从那以后成为通用食品增长最快的部门,在截至今年 2 月的财季,销售额增长了 15%。

    收购方也越来越关心如何让创业者发挥作用。例如,他们已经意识到,把公司创始人安置在某个中层管理职位只是权宜之计,而且注定要失败,但给他们一个部门去经营的做法却往往能奏效。

    例如,维亚康母(Viacom)去年以 2 亿美元收购网游及电影短片公司 Atom 娱乐(Atom Entertainment)后不久,便任命 Atom 公司创始人米卡•萨米(Mika Salmi)担任 MTV、Nickelodeon 和 Comedy Central Networks 的数字媒体负责人。

    类似的情况还有,雅虎(Yahoo)在 2005 年以 3,000 万美元的公开价格收购了在线照片共享网站 Flickr 之后,请 Flickr 的创始人凯特林娜•费克(Caterina Fake)创建了 Brickhouse。这是一个内部孵化器,任务是打造下一个 Flickr。

    “这对我来说太完美了。”费克说。“创业者都有一股干劲和热情需要释放。安逸的工作并非他们所求。他们要的是挑战。”

    可能有越来越多的公司开始热心于他们的交易。哈丁的研究发现,并购交易的成绩记录近来的确有所改善─近年来,未能提升股东价值的交易的比例已经从 65% 降到了 50%。“公司正在从失误中总结经验。”他说。

    译者:萧艾




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司