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100强公司的地区分布
 作者:    时间: 2007年07月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百一十三期>>封面专题         
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2007年中国上市公司100强公司的地区分布情况。
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北京（37家，占100强总收入98.67%）
1 中国石油化工股份有限公司
2 中国石油天然气股份有限公司
3 中国移动有限公司
4 中国工商银行股份有限公司
5 中国银行股份有限公司
6 中国建设银行股份有限公司
8 中国电信股份有限公司
9 宝山钢铁股份有限公司
10 中国交通建设股份有限公司
11 联想集团有限公司
13 中国海洋石油有限公司
14 中国网通集团（香港）有限公司
17 五矿发展股份有限公司
18 中国人民财产保险股份有限公司
19 华润创业有限公司
20 中国神华能源股份有限公司
21 中国铝业股份有限公司
22 冠捷科技有限公司
24 中银香港（控股）有限公司
25 中国远洋控股股份有限公司
28 中信泰富有限公司
30 中国国际航空股份有限公司
32 华能国际电力股份有限公司
42 中国外运股份有限公司
45 中国中煤能源股份有限公司
49 中国民生银行股份有限公司
54 中国食品有限公司
58 大唐国际发电股份有限公司
59 国美电器控股有限公司
62 神州数码控股有限公司
66 北京首钢股份有限公司
67 中化化肥控股有限公司
76 北汽福田汽车股份有限公司
80 华夏银行股份有限公司
83 中国航空科技工业股份有限公司
84 中石化冠德控股有限公司
100 中国航油（新加坡）股份有限公司

上海（15家，占100强总收入13.87%）
7 中国人寿保险股份有限公司
12 中国联通股份有限公司
26 中国石化上海石油化工股份有限公司
33 交通银行股份有限公司
34 上海电气集团有限公司
38 中国东方航空股份有限公司
43 上海汽车股份有限公司
44 中海集装箱运输股份有限公司
46 上海浦东发展银行股份有限公司
52 上海物资贸易股份有限公司
68 上海建工股份有限公司
70 上海友谊集团股份有限公司
86 上海振华港口机械（集团）股份有限公司
88 联华超市股份有限公司
94 中化国际贸易股份有限公司

广东（12家，占100强总收入10.11%）
15 中国平安保险（集团）股份有限公司
16 富士康国际控股有限公司
29 中国南方航空股份有限公司
31 TCL集团股份有限公司
37 招商银行股份有限公司
40 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司
47 TCL多媒体科技控股有限公司
63 珠海格力电器股份有限公司
64 中兴通讯股份有限公司
71 广东美的集团股份有限公司
72 长城科技股份有限公司
81 万科企业股份有限公司

山东（5家，占100强总收入2.3%）
53 济南钢铁股份有限公司
61 莱芜钢铁股份有限公司
73 魏桥纺织股份有限公司
74 青岛海尔股份有限公司
97 华电国际电力股份有限公司

江苏（3家，占100强总收入1.26%）
57 苏宁电器连锁集团股份有限公司
85 中国石化仪征化纤股份有限公司
93 南京钢铁股份有限公司

河北（3家，占100强总收入1.42%）
51 唐山钢铁股份有限公司
65 邯郸钢铁股份有限公司
98 石家庄炼油化工股份有限公司

内蒙古（3家，占100强总收入1.11%）
79 内蒙古包钢钢联股份有限公司
89 内蒙古伊利实业集团股份有限公司
90 中国蒙牛乳业有限公司

安徽（3家，占100强总收入1.49%）
39 马鞍山钢铁股份有限公司
78 安徽钢都钢业股份有限公司
95 安徽海螺水泥股份有限公司

辽宁（2家，占100强总收入1.74%）
23 鞍钢股份有限公司
60 本钢板材股份有限公司
四川（2家，占100强总收入0.76%）
77 四川长虹电器股份有限公司
92 攀枝花新钢钒股份有限公司

湖北（2家，占100强总收入1.96%）
27 东风汽车集团股份有限公司
35 武汉钢铁股份有限公司

河南（2家，占100强总收入0.69)
87 安阳钢铁股份有限公司
96 河南双汇投资发展股份有限公司

福建（2家，占100强总收入0.79%）
69 厦门建发股份有限公司
99 厦门国际贸易集团股份有限公司

山西（2家，占100强总收入1.23%）
36 山西太钢不锈钢股份有限公司
91 大秦铁路股份有限公司

湖南（2家，占100强总收入1.11%）
41 湖南华菱管线股份有限公司
82 湖南有色金属股份有限公司

重庆（1家，占100强总收入0.56%）
55 重庆长安汽车股份有限公司
云南（1家，占100强总收入0.61%）
50 云南铜业股份有限公司

江西（1家，占100强总收入0.56%）
56 江西铜业股份有限公司

黑龙江（1家，占100强总收入0.64%）
48 哈尔滨动力设备股份有点公司

浙江（1家，占100强总收入0.42%）
75 东方通信股份有限公司




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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