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 作者: Suzanne Kapner    时间: 2008年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百三十五期         
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崭露头角的美国设计师已经准备好大展身手。小心了，拉夫·劳伦。
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    崭露头角的美国设计师已经准备好大展身手。小心了，拉夫·劳伦。

    作者：Suzanne Kapner

    男装大亨

    迈克尔·巴斯蒂安（Michael Bastian）

    巴斯蒂安曾在Bergdorf Goodman 公司担任男装部总监，以制作有磨损质感的高档服装而着称。他喜欢提起他一开始就拿出完美的设计，然后将其解构，直到它面目全非。

    运动衫天才

    詹姆斯·珀斯（James Perse）

    珀斯在父亲的时尚精品店 Maxfield 长大。在设计了一个棒球帽系列之后，他转向了他的标志性领域：表现南加州休闲生活的男女运动 T 恤等服装（均为中性风格）。

    “新兴”女孩

    Vena Cava

    帕森斯设计学校的校友丽萨·梅奥克（Lisa Mayock）和索菲·布海伊（Sophi Buhai） 20 岁毕业后在三周之内共同推出了她们的首个系列。她们的服装以金色织物、几何图形等细节知名，经常穿在出演《绯闻女郎》（Gossip Girl）的布雷克·里弗利（Blake Lively）等新近崛起的女星身上。

    城市勇士

    亚历山大·王（Alexander Wang）

    王虽说是土生土长的加州人，但他的服装却彰显出纽约的风格。网状上衣、开裂的短裤、闪闪发光的运动夹克，吸引了市区的人群。王今年只有 24 岁，曾于 2008 年被授予年度 Ecco Damani 设计新人奖。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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