最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
会议嗜睡症
 作者: Stanley Bing    时间: 2009年05月13日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十六期         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

所有人都会有打盹的时候,但最好不要在镜头前睡觉。
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    所有人都会有打盹的时候,但最好不要在镜头前睡觉

    作者:Stanley Bing

    我们要看到多少宗引人注目的高管下台事件,才能说这已然成为一种潮流?我们来看一下这份名单吧。首当其冲的显然应该是美林前首席执行官约翰·塞恩(John Thain)。他上榜的理由,与其说是索要奖金丑闻和事业崩溃,不如说是他花费 120 万美元为自己装修办公室。接下来是三位乘坐各自的私人飞机前往华盛顿讨要救援资金的高管。然后是花旗集团的那帮天才,他们真叫一个有眼力劲儿,竟在接受联邦政府救援资金后,要求购买一架 5,000 万美元的飞机。再然后就是麦道夫诈骗集团。现在新添了一个诈骗嫌疑犯罗伯特·艾伦·斯坦福(Robert Allen Stanford),在离其得州藏身处遥远的弗吉尼亚州境内,他在 95 号高速公路上因超速行驶被捕。

    这些都是压力惹的祸。首先,人们的理性程度其实非常低─我是这么认为的。把坚果放在老虎钳中,它将因压力而破裂,起初只有一点破裂,随压力的加大,裂口越来越大。过一阵之后,如果你是那个坚果的话,你就会一心想要压力停止。

    这让我们联想到日本前大藏大臣中川昭一。情人节那天,在罗马参加七国集团会议期间,面对记者,中川昭一没有拿出自己最好的状态。通过 YouTube 网站上的视频,你可以看到,这位事务高管筋疲力尽,微带醉意,极力想完成发言并控制住口水不流到领带上。他还在时不时地打盹。毫无疑问,他选错了打瞌睡的场合。这则视频流传开来,中川被迫下台。

    这位向来规矩的高管到底是怎么回事?让我猜猜看。日本人属于了不起的事业铁人一族。他们在上下班路上要花费好几个小时。我认识的几个人饮酒海量,抽烟也很凶。不久前我乘早班飞机飞往日本。早上 6 点钟,日本航空公司的候机大厅内已经拥满了日本商务人士,他们在大口地饮用 Suntory 酒精饮料,吞云吐雾地抽雪茄。顺便声明一下,我是带敬意说这些话的。

    但是,如此卖命地耗费精力会带来严重后果,甚至是要命的。据我所知,只有日本公司文化中有对应过劳致死这一概念的词语,即“过劳死”(karoshi)。我这是在耸人听闻吗?最近一家保险公司刚刚被迫向一位寡妇支付了保险金,她的丈夫为事业贡献了自己年轻的生命。试想一下,那位大藏大臣当时在罗马那间闷热的会议室里是什么感受:极力想要保持清醒,但同时又受到时差反应、酒精和感冒药的多重困扰。就在前一天晚上,谁知道他在罗马参加了多少活动呢?那间会议室中的讨论又是多么的无聊?最重要的是,如果一个人真要睡觉,谁能挡得住?

    我自己就亲身经历过这种事。几十年前,我去佛罗里达州参加美国航空航天局(NASA)的一次报告会。头一天晚上,我和同行的几个人逛遍了奥兰多的各处夜市,直到凌晨 3 点钟才休息。第二天一早醒来时,我整个脑袋轻飘飘的,还疼得厉害。

    在前往肯尼迪航天中心的巴士上,我睡了一路。到了之后,我们被带到了一个小房间,坐在折椅上听一个带勋章的人介绍“质量”(Quality)。天呐,从那以后,我一直对质量痛恨得咬牙切齿。他的声音像催眠曲一样嗡嗡作响。我的双眼皮不停地打架。“我只是让它们休息一会儿。”我对自己说。然后,就进入了梦乡。

    在那可怕的 90 分钟期间,坐我旁边的同伴不停地用胳膊肘碰我的肋下,想要我别睡。最后,他俯身到我耳边轻声说:“宾(Bing,本文作者名─译注)!如果你实在支持不住就睡吧,但别打呼噜。”我现在把这一手儿传授给你。此后我一直试这么做,但结果并不总是理想。我认为会议嗜睡症并不是一个缺点,它是一种病。

    嗨!你认为我能够就此向保险公司索赔吗?我可以说这与压力有关,这一点没人能否认。

    译者:郑欢

    斯坦利·宾(Stanley Bing)最近出的一本书是《高管秘籍:在职退休手法指南》(Executricks: or How to Retire While You're Still Working,Collins 出版公司出版),各处较好的书店有售。他的联系方式是 bingblog@gmail.com。有关宾的更多高见,请访问他的个人网站 stanleybing.com 。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司