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最具领导力的公司
 作者: Beth Kowitt, Kim Thai    时间: 2010年02月04日    来源: 财富中文网
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世界最好的企业知道,培养人才是首要任务,请看一些在这方面成功的公司
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    大多数大公司喜欢谈论培养强有力的领导人。但到了动真格的时候,很多公司又不知道如何把言语变为行动。因此,《财富》杂志和人力资源咨询公司翰威特(Hewitt Associates)、RBL 集团(RBL Group)一起,寻找在这方面最成功的公司。在我们的榜单上名列前茅的公司名字,比如 IBM 和宝洁(Procter & Gamble),已经超越了培养强有力领导人的基本方法,找到了新的方式,在全球市场上考验他们的员工。

    为了编制本榜单,我们调查了 500 多家全球化公司,寻找在吸引、留住和培养人才方面做得最好的企业,然后交给一支由来自世界各地的人尊敬的评委组成的队伍,帮助选定最终榜单。结果列于后面,其中最突出的是在培养领导人方面表现最好的 25 家全球化公司。这些脱颖而出的公司有一个共同之处:它们知道,对员工的投资不是奢侈,而是必需。

25 部最佳领导力制造机器
《财富》杂志走遍全球,寻找在培养人才方面出类拔萃的公司,下图标出了它们总部的位置

(插图:Dan Cassaro)

1.IBM
总部:纽约州阿芒克市
营业收入:1,036 亿美元
员工数:398,455
CEO:彭明盛(SAMUEL PALMISANO)

2.宝洁
总部:辛辛那提
营业收入:790 亿美元*
员工数:135,000
CEO:麦睿博(BOB McDONALD)

3.通用磨房
总部:明尼阿波利斯
营业收入:147 亿美元*
员工数:30,000
CEO:肯·鲍威尔(KEN POWELL)

4.麦肯锡
总部:无**
营业收入:超过 50 亿美元***
员工数:17,000
执行董事:鲍达民(DOMINIC BARTON)

5.ICBC
总部:孟买
营业收入:74 亿美元*
员工数:36,335
CEO:昌达·科克哈尔(CHANDA KOCHHAR)

6.麦当劳
总部:伊利诺伊州奥克布鲁克市
营业收入:235 亿美元
员工数:160 万
CEO:吉姆·斯金纳(JIM SKINNER)

7.通用电气
总部:康涅狄格州费尔菲尔德市
营业收入:1,825 亿美元
员工数:300,000
CEO:杰夫·伊梅尔特(JEFF IMMELT)

8.TITAN CEMENT
总部:雅典
营业收入:23 亿美元
员工数:6,063
CEO:德米特里·帕帕莱佐普洛斯(DIMITRI PAPALEXOPOULOS)

9.上海移动
总部:上海
营业收入:25 亿美元
员工数:7,919
CEO:郑杰 (JIE ZHENG)

10.Hindustan Unilever
总部:孟买
营业收入:44 亿美元
员工数:15,000
CEO:尼丁·帕兰杰佩(NITIN PARANJPE)

11.Natura Cosmeticos
总部:巴西卡哈马尔
营业收入:16 亿美元
员工数:5,700
CEO:阿历山德罗·卡鲁奇(ALESSANDRO CARLUCCI)

12.高露洁-棕榄
总部:纽约市
营业收入:153 亿美元
员工数:36,600
CEO:伊恩·库克(Ian Cook)

13.TNT
总部:荷兰胡夫多尔普
营业收入:165 亿美元
员工数:152,000
CEO:彼得·巴克尔(PETER BAKKER)

14.迪尔
总部:伊利诺伊州莫林市
营业收入:284 亿美元
员工数:56,000
CEO:塞缪尔·艾伦(SAMUEL ALLEN)

15.惠而浦
总部:密歇根州本顿港市
营业收入:189 亿美元
员工数:70,000
CEO:杰夫·费蒂格(JEFF M. FETTIG)

16.3M
总部:圣保罗
营业收入:250 亿美元
员工数:75,000
CEO:乔治·巴克利(GEORGE BUCKLEY)

17.嘉吉
总部:明尼阿波利斯
营业收入:1,166 亿美元*
员工数:159,000
CEO:格雷格·佩奇(GREG PAGE)

18.OLAM
总部:新加坡
营业收入:89 亿美元*
员工数:10,000
CEO:森尼·维格赫塞(SUNNY VERGHESE)

19.礼来
总部:印第安纳波利斯
营业收入:204 亿美元
员工数:40,800
CEO:李励达(JOHN C. LECHLEITER)

20.百事
总部:纽约州布切斯市
营业收入:430 亿美元
员工数:198,800
CEO:卢英德(INDRA K. NOOYI)

21.美国运通
总部:纽约市
营业收入:284 亿美元
员工数:59,200
CEO:肯·切诺特(KEN CHENAULT)

22.洛克希德-马丁
总部:马里兰州贝塞斯达市
营业收入:427 亿美元
员工数:140,000
CEO:罗伯特·史蒂文斯(ROBERT J. STEVENS)

23.英特尔
总部:加利福尼亚州圣克拉拉市
营业收入:378 亿美元
员工数:80,800
CEO:欧德宁(PAUL OTELLINI)

24.INFOSYS
总部:印度班加罗尔
营业收入:46 亿美元*
员工数:105,00
CEO:戈帕拉克里什南(S.GOPALAKRISHNAN)

25.联邦快递
总部:孟菲斯
营业收入:355 亿美元*
员工数:275,000
CEO:施伟德(FRED SMITH)

 *已经报告 2009 年财务情况的公司。 **麦肯锡公司没有正式总部。***《财富》估计数;该公司未披露营业收入。
+2008 年 1 月至 2009 年 3 月的 15 个月的营收,原因为会计年度变动。++公司全名为“中国移动通信集团上海有限公司”。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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