最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
向往绿色出行
 作者: 东石    时间: 2010年09月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百七十期         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

选择绿色出行、低碳生活,也是对社会做出回报的重要方式
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    2001年5月的一天,刘亚扛着山地车,一头热汗,走进公司的办公室。此时,这家生物基因公司规模还小,而刘亚也还年轻,刚刚从美国回国不久。

    刘亚当时任这家生物基因公司的常务副总经理,公司刚刚上路。但九年后,公司规模已经翻了数倍,越来越成熟。某种程度上,这大大出乎刘亚的预料。但不出预料的是,骑山地车上班,如今依旧是刘亚的选择。“在日渐拥堵的城市,我的爱好已经成为我出行的最优选择。”更重要的是,选择绿色出行,低碳生活,也是他对社会做出回报的重要方式。

偶像的力量

    刘亚离开美国的时候,新技术时代最伟大的公司之一谷歌(Google)刚刚成立不久。刘亚没有想到,在自己经营公司的日子里,两个和自己年龄相仿的人——布林和佩奇,会成为自己的偶像。

    但事情就这样发生了。

    布林和佩奇,追求的是完美的搜索引擎。他们的成功源于拒绝受到科技施加的限制,持续努力地创新。他们开发的“page rank”技术,以层层剥茧的方式,决定哪些网页可能有人们最想要的信息,并在搜索结果网页上依相关性高低整理排序。这种搜索方式,对于以往的互联网搜索,是颠覆性的。

    2004年,谷歌成功上市,并在当年10月市值突破500亿美元。一个传奇就这样诞生了。虽然贵为亿万富翁,佩奇和布林却极力倡导有限度的富裕生活,本色而俭朴。他们两人开的车都是油电混合动力轿车,价值也就2万美元。布林租住在一套两居室的房子里。在出行方式上,布林喜欢滑板车,佩奇则喜欢自行车。布林上班时经常穿牛仔裤和T恤,佩奇则喜欢穿有领衬衣和咔叽裤。

    对于刘亚来说,谷歌的成功令其羡慕,但他更为布林和佩奇的创新精神与对自我个性的坚持所折服——在商业社会,布林和佩奇没有被轻易改变,他们在成功之后,滑板和自行车依旧是他们的最爱。“布林和佩奇采用滑板和自行车的出行方式,固然是对一种低碳生活的响应,更是在商业社会中为自我标注空间、标注特色的行为选择。这是纯粹出行之外的精神层面的追求。”刘亚说。

    刘亚羡慕这样的追求和选择。某种程度上,生物公司与互联网公司之间的不同,使他不可能像布林和佩奇那样特立独行,用滑板做纯粹出行方式,但对低碳的向往,以及对自我个性标签的向往,使骑山地车上班成了他个人的传统。“你知道吗,我们居住环境里碳排放量只有在350ppm以内才安全,而现在我们生存的环境里,碳排放量已经达到了387ppm。”他介绍说,汽车尾气污染,已经是碳超标的最大原因。

    刘亚在美国旧金山的几位同学也像他一样,是绿色出行的支持者。在旧金山,有个叫“350”的环保组织,每年都组织为期两周的自行车骑行活动,刘亚的同学都参与其中。为了与同学们保持一致,他在同样的日子里,会请公司的员工像他一样选择绿色出行。

    出于对自行车的热爱,刘亚很关心自行车出行的最新消息。商界中人在这方面的所为,也为他所关注。据他介绍,在挪威,很多家庭都有一辆或两辆汽车,但他们多数情况下都会选择骑自行车出行,因为这已经形成一种潮流,就连公司高管和政府官员都是如此。2010年7月,由著名投资银行艾伦公司(Allen & Co.)主办的一年一度的太阳谷峰会在美国爱达荷洲太阳谷举行,与会者包括刘亚的偶像——谷歌创始人佩奇,新闻集团董事长兼行政总裁鲁珀特·默多克,Facebook创始人马克·朱克伯格等。峰会上,众多著名企业家都是步行到达会场,而Sling Media前CEO兼联合创始人布莱克·克里科里安则是骑自行车现身。

选择清洁能源汽车

    随着生活圈子的扩大和城市的迅猛扩张,刘亚清楚,仅靠山地车,很多事情已经无法应对了。虽然他也想采用公交的方式出行,但很多时候时间也确实不允许。所以后来,刘亚像布林、佩奇一样,为自己选择了油电混合动力轿车。

    刘亚介绍说,通过简单的计算可以发现,目前城市人出行,尤其是开车出行,带来的碳排放是巨大的。据他了解,英国莱斯特郡的一个家庭决定采取一些措施,降低自己的“碳足迹”,同时减少能源的开支。这家人找到一个环保组织,希望专家能够就增进自己生活中的环保行为提出建议,其中交通工具是重点中的重点。专家的建议是:选择更为绿色的汽车,如由油电混合能源动力的环保汽车、氢能汽车或者纯电动汽车。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司