信息超载
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这是《互联网就业网站指南》统计的与就业相关的网站数，该指南由Weddle发布，一年出版两期

    艾琳·杨（Erin Young）在Twitter上跟踪700个人的情况，目的是收集“我能找到的最佳内容”。这位住在奥斯汀的顾问帮助公司从用户的角度出发设计产品和服务，她在Google Reader上浏览50多个有关职业和行业的博客。她订阅电子信件，并与同事交换有用的文章。事情往往有过头的时候。“有时我的确感到力不从心。我觉得那是我自己的问题。”她说。

    难怪我们会感到自己的脑袋和收件箱里总是塞得满满当当的。目前，美国有5万多个与就业有关的网站。此外，还有数以千计的行业组织和小公司提供报告，更不用说满天飞的职业和管理书籍了。“有关职业建议的报道越来越少。”更多的是专业人士在自我推销， SmartBrief网站负责职业、领导力和人力资源的高级编辑玛丽·艾伦·史莱特（Mary Ellen Slater）说。为了帮助你沙里淘金，我们在一些专家的帮助下，创办了监护人指南，讨论与就业有关的话题。

    首先要善于选择。在注册订阅某个博客或新网站之前，先要确定它符合你的职业和人生目标，以及你当前的状况。玛格丽特·迪克尔（Margaret Dikel）从1994年开始运营专为求职者服务的网站Riley Guide，对于她所提到的每一个人，她都为其否决了3个网站。“我想看到品质。”她说。她希望在注册浏览部分网站内容前能够充分了解这个网站，向网站经理了解学科领域的真正背景，以及只适合该网站的工作岗位。

    伯尼·伊斯顿（Bonnie Easton）是克利夫兰郊区库亚霍加县公共图书馆的职业和商业专家，她还运营着提供整套就业信息的网站。在谈及相关书籍时，她更看重那些拥有多年专业经验的作者，如马丁·耶特（Martin Yate，著有Knock'Em Dead系列）和温迪·恩尼罗（Wendy Enelow，高管简历作者）。她抛开了大部分以个人经历或个人感悟为基础的书籍，建议撇开所有五年前写的书。

    对你的社交媒体联络人持同样挑剔的态度，是个不错的主意。“要硬下心肠选好你要接触的人。”史莱特说。“联系200个发布有用信息的人，要好过联系2,000人，联系人多了会显得非常嘈杂。”杨跟踪41个有关用户体验的博客的RSS feed（网站联盟中其他站点最新信息的自动显示），以及其他类似于Mashable的内容，并且随手删掉所有她不感兴趣的内容。凡是她想保留或分享的内容，都归入她的Google文件夹或博客。

    最后，当然是传统的现实人际网的力量。去年，安吉拉·库贾瓦（Angela Kujava）在找工作时，在社交媒体网站花费了不少时间。不过她得到的最好的建议还是来自现实生活中每月一次的聚会。你在那里至少可以把乱七八糟的东西抛到脑后。

    译者：萧艾