想长寿，要选对雇主

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安德鲁·戴维斯（Andrew Davis）是全球财务服务公司德勤（Deloitte）的一名保险精算师，过着安逸的生活。但如果没有公司的健康补贴，他可能就不会考虑在位于美国明尼苏达州克利尔湖（Clear Lake）附近占地62英亩（约250,905.1平方米）的地块安装太阳能发电机，或者在那里种植果园。

凡是能够改善员工身心健康的项目，每年均可以获得公司最高1,000美元的福利补贴。这项补贴显然还包含了健身房会员。但它也能够用于购买乐器等可以改善心理健康的物品，以及太阳能电池板这种能够保护地球的项目等。

对戴维斯而言，德勤为他支付了一台家庭卡拉OK设备的费用、他与父亲打高尔夫球的费用，以及指导他后期建设一座养鸡场的图书等。

这项补贴让戴维斯看到了“改善心理健康”的机会，而且无需在其他方面做出牺牲。在公司的资助下，他对自己的地块进行了可持续改造。戴维斯对《财富》杂志表示，在下班之后，他在那里感觉自己“像是一个了不起的人”。戴维斯称，与妻儿一起照料那片土地是一种“很奇妙的感觉”。

在美国，医疗保健是一项关键员工福利。“健康保健”是否也可以拥有同样的地位？公司领导者、公共卫生官员和医生日益认识到，雇主可能显著影响我们的生活质量甚至寿命。认真承担责任的公司能够提高员工的工作效率和敬业程度，反过来可以受益，而且员工在退休之前能够工作更长时间。

据美国疾病控制与预防中心（U.S. Centers for Disease Control and Prevention）统计，目前，美国人的平均寿命只有76岁。这是自1996年以来，美国人均寿命的最短纪录。2014年，美国的人均寿命为78.9岁，是历史最高点。寿命缩短的主要原因是新冠疫情和用药过量导致的死亡。此外，据德勤在今年6月发布的报告显示，美国人在身体健康的状态下度过的年份仅占人均寿命的85%。

该报告称，这种情况可以改变。美国人均寿命能够达到90岁左右，其中身体健康的年份可以达到95%，从而减少医疗保健的支出。到2040年，美国人均寿命能够延长12年，而健康寿命或在身体健康的状态下度过的年份可以延长19年。

要想实现延长寿命的愿望，确实需要考虑许多因素。但德勤副主席、生命科学与医疗保健行业主管、报告的合著者阿西夫·达尔（Asif Dhar）博士表示，雇主拥有得天独厚的条件推动这种改变，公共卫生和医疗保健等行业则无法做到。

他的团队研究了所有潜在相关方，包括医疗科技和金融服务公司、社区组织和政府等。雇主的作用之所以最为重要，一个主要原因是在2021年，超过一半的美国居民享受由公司提供的医疗保险。

科罗拉多公共卫生学院（Colorado School of Public Health）的医疗、工作与环境中心（Center for Health, Work, and Environment）的主任李·纽曼（Lee Newman）博士称，德勤有一些重要的发现：如果雇主能够改善员工的健康和安全状况，“我们就可以改善雇主的业绩和员工的健康。”

他告诉《财富》杂志，这份报告认可了十年前由美国疾病控制与预防中心首先提出的“员工全面健康”这个概念。

纽曼指出，根据这个概念，“雇主需要保证员工在工作中的安全”。但他们还必须解决员工的身心健康问题，从而让员工“在下班时比上班时更健康”。

他表示，这种理念正在各行各业内流行起来。在最近30家大公司的环境健康主管参加的会议上，“几乎每家公司都已经开始制定、或者已经制定了员工全面健康经营策略。”

在新冠疫情最严重的时候，为了提高团队的适应力，雇主习惯了与员工沟通他们的健康状况。在新冠疫情结束之后，有人开始思考是否应该更广泛地采用这种方式。

在公共卫生领域，影响人口健康的外部因素被称为“健康的社会决定因素”。达尔和纽曼都指出，职场就是一个决定因素。德勤的报告进一步阐述了这种理念，认为无论来自哪个行业，所有雇佣员工的公司都是医疗保健公司。

达尔表示，为了加快实现广泛延长寿命和健康寿命的目标，私营行业必须“采用重视员工身心健康的制度”。这样做能够让雇主和员工实现双赢。身心健康的员工生产效率更高，更有创造力，而且如果他们可以延长寿命，就能够在退休前工作更长时间。

此外，达尔称，许多雇主自行保险，这意味着通过改善疾病预防，公司可以在财务上“获得巨大收益”。到目前为止，癌症和其他许多慢性病在早期更容易治疗，而且治疗成本更低。

达尔和报告的另外一位作者戴维斯认为，除了节约成本以外，提供健康福利还能够让雇主获得竞争优势。

戴维斯称，健康补贴“是我的团队内部讨论较多的福利之一”，他还表示感觉这项福利有助于留住人才。“这是公司文化建设的一种强有力的工具。”

纽曼说，关于提供健康福利的公司比例，没有可靠的数据，部分原因是对于健康福利并没有一个标准的定义。德勤报告里的福利已经执行了一段时间；近二十年来，这家咨询公司一直提供健康补贴，而且在去年将该补贴的金额增加了一倍。

达尔指出，在设计这类福利的时候，“没有放之四海皆准的标准”。每一位雇主的员工都有特殊的患病倾向。办公室员工更有可能患腕管综合征，而接触化学品的员工患哮喘和/或癌症的风险更高。

此外，雇主所在的社区可能存在影响健康的属性，这些属性应该有助于公司政策的制定。一家公司是否位于食品荒漠？是否有许多娱乐空间？达尔建议道：“如果公司所在的社区附近没有可以滑轮滑的道路，你就不应该送给每一位员工轮滑鞋。”

纽曼鼓励雇主为员工提供获得美国疾病控制与预防中心支持、有证据证明的项目，帮助员工及其家人能够尽早确诊和管理糖尿病等慢性病。但他警告称，即使最好的健康项目也不可以取代优秀的领导力，因为后者能够保证雇主不会引发精神健康问题以及与压力有关的健康问题。

他说：“想想你遇到的那些令人不快的老板，让你睡眠不足的人。如果我们从上游着手，考虑如何促使公司通过改善工作场所来更好地对待员工，我们就将获得另一个延长寿命和改善身心健康的有力工具。”

译者：Biz