美国公司董事会将很快实现性别多样化吗？

    上周，世界经济论坛（World Economic Forum）宣布，将要求其“战略合作伙伴”成员——无一不是世界级巨型公司，在各自派往瑞士达沃斯参加该组织旗舰会议的五人代表团中，至少有一名女性。1:5的比例，清晰地揭示了当前公司领导层中性别多样化的可悲现状。

    美国妇女取得选举权迄今已有90年了。但是，波士顿俱乐部（Boston Club）去年12月发表的一份报告显示，目前，马萨诸塞州最大的100家上市公司中，有超过40%的公司迄今尚无一名女性董事。而且，在那些没有设立女性董事的公司中，仍有超过25%的公司并无增加女性董事的计划。

    托尼•沃尔夫曼不仅是本特利大学（Bentley University）的驻校高管、波士顿俱乐部的企业董事会委员会成员，也是组织间网络（Inter Organization Network,ION）的董事。沃尔夫曼指出，这些公司非但不增加女性董事，相反，“他们去年增加了更多的男董事。这些数据解释了为什么如此多的公司不仅竭尽所能，在其公司委托声明中，对性别多样化进行极为空泛的定义；而且拒绝透过文字或照片，披露自身董事会的性别和种族构成。”

    事实上，在董事会性别多样化问题上，马萨诸塞州并非特例。组织间网络将于2011年3月发布一份报告。该报告会揭示全美国性别多样化的现状。比如说，他们访问了加利福尼亚州的400家公司，这些公司的董事中，男性居然占了90%之多。该报告还显示，在美国佛罗里达州、佐治亚州、堪萨斯州、马里兰州以及田纳西州等地区，女性董事的比例更加令人沮丧。

    今年，美国证券交易委员会首次要求，企业必须公开其在挑选董事会成员时，是如何贯彻性别多样化战略的。但是，它允许企业自行定义“多样化”一词。

    有些美国企业董事私下里并不讳言，他们认为，董事会性别多样化这一要求根本不得人心。普华永道（PricewaterhouseCoopers）最近对美国董事进行的一项调研显示，多数董事认为，企业董事会多样化要求毫无意义；因而，在证券交易委员会最近要求企业公开的各项信息中，董事会多样化这一项被评为最无价值的一项。

    尽管多年来美国公司董事会多样化情况无甚变化，但其他国家的情形却完全不同。

    “尽管美国公司过去在许多方面的记录都优于其他们国家，但我们正迅速地失去原有优势。原因在于，其他国家纷纷颁布经济命令，要求在整个商业领域实现性别平衡。” 跨大西洋关系研究中心（SAIS Center for Transatlantic Relations）高级研究员苏珊•耐斯表示。

    Corporate Women Directors International最近发布的一份研究报告显示，就女性董事会成员的数量而言，美国落后于保加利亚、拉脱维亚以及南非等国。

    Corporate Women Directors International的主席艾琳•纳蒂维达德表示，欧盟目前正在推行的一系列政策显得尤其重要：“为了提升欧盟公司的竞争力，欧盟颁布了一系列措施，它甚至在考虑要将董事会成员的性别比例，强行列入这类措施。他们已写信给大型公司的首席执行官，指出如果这些公司再不增加董事会中女性成员的数量，未来5年来，欧盟会强行指定一个比例。” 纳蒂维达德表示。

    除了欧盟委员会（EU Commission）采取了一系列措施之外，各欧盟国家也纷纷颁布了各自对公司董事会中女性成员数量的要求。纳蒂维达德介绍说，比如意大利就准备通过一项对女性董事会成员数量的要求，他们称之为“粉红配额”（Pink Quota，意文为Quote Rosa）。

    纳蒂维达德表示，挪威也要求，在公司董事会中，男性的比例不能超过60%，而且收效显著。对政府这一政策进行的追踪调查显示，“现在，不仅董事会议可以按时召开，董事会成员也准备得比以前充分，而且，相对于男性同事，董事会中的女性成员更年轻、受教育程度也更高。”

    斯蒂芬妮•森纳本德和马莉•格罗于去年12月创建了草根组织2020 Women on Boards，希望能通过社交媒体工具改变董事会中男女成员的比例。其目标是：到2020年，在企业董事会中，男性和女性的比例可以达到80/20。（在其网站上，列出了目前已达到此目标的公司名录。）

    在妇女取得选举权第100周年时，女性董事会成员所占比例会有很大提高吗？这一目标恐怕难以实现，这是因为过去10年来，美国在此方面取得的进步微乎其微；加之高薪女性高管尚不多见。

    瓦尔登资产管理公司（Walden Asset Management）旗下ESG Shareowner Engagement的高级副总裁兼董事蒂姆•史密斯认为，董事会中男女成员比例达到80/20并不像听起来那样遥不可及。

    “事情再清楚不过，能胜任董事会成员的女性并非凤毛麟角；而且，相对于外部候选人，企业更愿意从内部不同层级的岗位上挑选董事会候选人。”史密斯指出。

    史密斯进一步分析说，到目前为止，此方面的进展依然是因公司而异。“一旦公司股东就董事会多样性进行了表决，”他们往往会遵守自己的决议。“公司并不希望在股东年会上对此类事争论不休。应用社交媒体提升女性在董事会中的比例这种做法，在消费品公司很可能会奏效。”史密斯表示。

    加州公共雇员退休系统(CalPERS )携手加州州立教师退休系统（CalSTRS），计划在未来几周，出台一个为期1年的联合项目，称作多样化董事数据资源（Diverse Director Datasource），目的是要为股东和企业提供寻找多样化董事会候选人的资源，加州公共雇员退休系统的高级投资组合经理安妮•辛普森介绍说。

    Pax World Investments总裁兼首席执行官乔•基弗认为，尽管迄今为止，“董事会多样化战略进展不佳，”但未来很可能会发生实质性的转变。

    无论是个人投资者还是企业投资者，只要所有投资者齐心协力，就有可能发生实质性的变化，基弗表示。从Pax World Investments的角度来说，它不赞同董事会成员全部为男性的做法。

    “任何投资者都可以做到跟我们一样。”基弗表示。

    下一步，Pax World Investments将携手其他投资顾问机构，进一步扩大公司委托投票活动。该活动迄今已经进行了一段时间。基弗认为，这一战略将具有突破性意义。他还预测说，只要投资者携起手来，到2020年，女性在董事会中占据半壁江山的现象，必将俯首皆是。

    “董事会中男女比例最终可以达到50%，这应该是我们的目标。”基弗表示。“企业会受益于此。我们这么说，从经济角度而言有非常充分的理由。”

    本文作者Eleanor Bloxham是董事会顾问机构价值联盟与公司治理联盟（The Value Alliance and Corporate Governance Alliance ，http://thevaluealliance.com）的首席执行官。

    译者：大海