2019年《财富》全球最伟大领袖榜中的商界领导者
1.比尔及梅琳达·盖茨夫妇
盖茨基金会联合创始人
过往的证据表明，微软的联合创始人比尔·盖茨就像一股无法阻挡的力量，当他遇到了一个十分容易被感动的人——善解人意的梅琳达·盖茨时，人们只需去衡量比尔及梅琳达·盖茨基金会的影响力就可以了。
从1995年1月至2017年底，以比尔及梅琳达·盖茨夫妇命名的慈善基金（包括于2000年并入比尔及梅琳达·盖茨基金会的早期盖茨家族基金会）部署开展的项目已高达455亿美元，十分可观。该基金会捐助成立了全球疫苗免疫联盟（GAVI）并持续提供支持，各国卫生专家普遍认为这是有史以来最成功的国际公私合作伙伴关系：该项目为发展中国家7亿儿童注射了疫苗，帮助他们免受可预防疾病的伤害。该基金会捐赠的第二大项目是全球抗击艾滋病、结核和疟疾基金。
但比尔和梅琳达·盖茨夫妇具有深远影响力的原因不仅在于富有。正如沃伦·巴菲特向《财富》杂志所讲：“他们两人形成了乘数效应——他们两个共同形成了这种效应。他们用不同的风格按照统一的目标采取行动。”
4.马化腾
腾讯公司创始人、首席执行官
5.萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）
微软首席执行官
9.何塞·安德烈斯（José Andrés）
世界中央厨房主厨/创始人
10.董明伦（Doug McMillon）和丽莎·伍兹（Lisa Woods）
沃尔玛首席执行官；沃尔玛战略和美国利益规划高级总监
美国的医保费用达到了天文数字——2018年的支出费用达3.7万亿美元，而且还在继续攀升，患者和负责买单的雇主感到压力巨大。作为美国最大的雇主，沃尔玛对这些趋势线再熟悉不过，董明伦和伍兹也因此进行创新，以便做好医保工作。
针对该公司的110万美国员工及家属，伍兹于2013年成立了卓越中心（Centers of Excellence，COE）项目，员工因此能够前往和沃尔玛针对选定项目签了合同的顶尖医院就诊。公司负责买单，并且发现这种做法物有所值。例如，从本地医院转诊进入这些顶级医院做脊柱手术的员工里，一半以上的人被COE医院告知其实并不需要做手术。对于那些确实需要做手术的人而言，在COE医院做手术后再次入院的几率降低了95％。沃尔玛发现，在COE医院接受治疗的员工恢复得也更快，能提前三周重返工作岗位。
沃尔玛已经将COE模式扩展到十几种类型的医保。其他公司已经开始效仿这种做法，这张蓝图或许能改变这个国家功能失调的医保系统。
11.阿里科·丹格特（Aliko Dangote）丹格特集团首席执行官
据彭博社报道，丹格特是非洲最富有的人，身价164亿美元，他的丹格特集团旗下四家上市公司现在占尼日利亚股票交易价值的三分之一。他的财富基于一场豪赌——赌尼日利亚的经济独立：业界普遍认为，在水泥、农业、采矿和石油等丹格特的公司参与竞争的行业里，是他帮助尼日利亚在这些领域实现自给自足。现在，他把自己的财富转化为有影响力的慈善事业：丹格特的基金会是非洲最大的，已经帮助尼日利亚巴耶罗大学建立了一流的商学院；该基金会还与比尔及梅琳达·盖茨基金会合作，共同打击尼日利亚慢性营养不良的问题。
12.孙正义（Masayoshi Son）
软银集团首席执行官
孙正义已经成为科技界的造星人。他在2016年成立了价值1000亿美元的远景基金（Vision Fund），颠覆了风投界，初创公司开展竞争时，他的支持往往被证明至关重要。孙正义会亲自审查潜在投资对象的首席执行官，激励他们大幅扩张，哪怕公司盈利还遥不可及。如果没有他对优步、Grab和滴滴出行的大力支持，共享出行行业可能不会是我们所看到的这样。
14.蒂姆·库克（Tim Cook）
苹果首席执行官
16.奇普·伯格（Chip Bergh）
李维斯首席执行官
伯格2011年接任李维斯首席执行官时，这家牛仔制造商还由于其标志性的历史活在自己的影子里。伯奇让这个品牌重新酷了起来，把李维斯定位成具有名人血统的时尚美国产品。在公司内部，他改造了技术，整顿了组织；截至公司3月上市时，他任内公司年收入平均增长达26％。伯格还成立了“更安全的明天基金”（Safer Tomorrow Fund），可以说是防止枪支暴力的开拓性举措。
19.崔斯坦·沃克（Tristan Walker）
Code2040联合创始人、Walker & Co. Brands首席执行官
沃克毕业于斯坦福大学商学院，他曾在华尔街和推特任职，沃克成功让这个项目在不同行业都得到了回应。Code2040现在每年都在LinkedIn和Airbnb等硅谷巨头安置100多名“伙伴”。而在零售方面，Walker & Co.成功说服塔吉特和丝芙兰销售其剃须产品和洗发水并摆放在突出位置而非“有色人种美容”的边缘货架上，实现了突破。12月，宝洁公司收购了Walker & Co.，以另一种方式肯定了沃克的愿景。
21.乔·安·詹金斯（Ann Jenkins）
美国退休者协会首席执行官
2018年6月25日，美国退休者协会的首席执行官乔·安·詹金斯在纽约举办的美国退休者协会大脑健康活动上发言。图片来源：Anthony Behar—Sipa via AP Images
55岁及以上雇员在美国劳动力中约占24％的比例，而年龄较大的员工被解雇的风险更高。今年春天，在一项长期僵持不下的法案上，詹金斯同时得到了两党支持，该法案将强化针对年龄歧视的联邦法律效力。她还经常批评处方药的费用问题，这个问题对于容易生病的老年员工和退休人员而言都是重负。
23.卡特里娜·莱克（Katrina Lake）
StitchFix首席执行官
24.威廉·麦克唐纳（William McDonough）
William McDonough + Partners创始人
26.马克·哈里森（Marc Harrion)
Intermountain Healthcare总裁兼首席执行官
30.卡皮尔·莫哈比尔（Kapil Mohabir）
Plympton Farms管理合伙人
31.柳井正（Tadashi Yanai）
日本迅销有限公司首席执行官/创始人
32.米克·艾伯林（Mick Ebeling）和丹尼尔·爱泼斯坦（Daniel Epstein）
Not Impossible实验室和Unreasonable团队（分别）担任首席执行官
有些事不合理，但并不意味着不可能。这正是今年4月《财富》健康头脑风暴会议上，两位非传统企业家米克·艾伯林和丹尼尔·爱泼斯坦向人们传达的信息。艾伯林负责的“Not Impossible”实验室已开发出可为官能受损人群提升相关能力技术，其中包括让聋者跟听力正常的人一样在“环绕身体”体验中感受音乐的可穿戴设备，以及在苏丹开办3D打印假肢实验室。
同时，Unreasonable项目主要支持资助成长阶段的创业者（而不是种子期和早期阶段的创业者），加速革命性的创意进入市场。爱泼斯坦引用萧伯纳的话作为商业哲学的灵感，萧伯纳曾写道：“所有进步都依赖不理性的人。”迄今为止，该团队已向约180位不理性的创业者投入了时间和资源。
33.风险投资要为99%的人服务
All Raise的艾琳·李（Aileen Lee），Rise of the Rest的史蒂夫·凯斯（Steve Cases）和JD·万斯（J.D. Vance）
风险投资可能是科技行业里性别差距最大的地方，只有不到10%的领导职位由女性担任，2018年只有2.2%的风投资金投向女性创办的公司。去年正式启动的All Raise是风投领域内的女性联盟（受到Cowboy风投合伙人艾琳·李的一封群发邮件启发），目标就是从两方面改变现状。All Raise向女性创始人提供一对一的细致指导，而风投冠军计划主要帮潜在投资人在风投公司寻找合适的高级合伙人。
地理差异是科技行业面临的另一大障碍。美国在线创始人兼投资人史蒂夫·凯斯表示，75%的风险投资流向了加州、纽约或马萨诸塞州的公司。他跟合作伙伴，也是作家JD·万斯一起管理着Rise of the Rest公司，旗下有1.5亿美元规模的基金，专门投资于市场饱和场程度没那么严重的市场。通过热闹的巡回推介和项目竞争活动，Rise of the Rest已在30多个州投资了约100家公司，此举也提醒了创业者，去旧金山湾区创业并不是成功的先决条件。
35.克尔斯汀·福斯伯格（Kerstin Forsberg）
Planeta Oceano创始人/主席
36.苏尼塔·丹努瓦（Sunita Danuwar）
Shakti Samuha执行董事
38.艾伦·阿格勒（Ellen Agler）
The End Fund首席执行官
阿格勒正领导国际社会努力消除本不该存在的问题，即忽视热带病（NTD）。该组织努力解决五种使人虚弱有时甚至致命的疾病，包括河盲症和肠道蠕虫等，此类疾病完全可以预防和治疗，但仍影响着全世界超过15亿人。阿格勒指出，热带病的名称有些误导。人们真正忽视的不是疾病，而是受疾病折磨的人。
The End Fund与非政府组织、政府和私人慈善家合作，调配资源并协调工作。该方式已产生奇迹：2012年至2018年期间提供超过7.24亿次治疗，也为180万名医疗工作者提供了培训。
今年4月，The End Fund收到了捐助者的5000多万美元，也是支持各种组织解决世界上最紧迫问题的慈善活动Audacious Project的资助活动一部分。该笔资金有助于加速在非洲四个国家消灭肠道蠕虫，也向因为学校、工作和其他事情罹患肠道蠕虫而错过机会的弱势群体提供了成功的机会。
41.安东尼奥·奥尔塔-奥索里奥（António Horta-Osório）
劳埃德银行集团首席执行官
43.贝思·福特（Beth Ford）
Land O'Lakes首席执行官兼总裁
去年夏天，福特晋升为首席执行官时知名度飙升，因为她是第一位公开同性恋身份又执掌《财富》美国500强公司的女性。伺候她也变成在工作中展示真实自己的典范，一方面身为LGBTQ人群的榜样，又能避免该重身份喧宾夺主影响领导工作。过去一年虽然经历贸易战和消费者口味的不断变化，福特带领着该乳品公司应付自如。
45.阿鲁纳查拉·木鲁甘南（ Arunachala Muruganantham）
Jayaashree Industries社会企业家
阿鲁纳查拉·木鲁甘南是奥斯卡最佳纪录短片《月事革命》的男主角，他发明了用纤维素制作低成本卫生巾的机器，造福了印度。在印度，品牌卫生巾的价格非常昂贵。每台机器将大约能让3000名妇女用上卫生巾，享受随心活动的自由，同时也可为10位妇女提供工作。
46.特里西娅·格里菲斯（Tricia Griffith）
前进保险公司首席执行官
身为《财富》杂志年度商人，格里菲斯堪称从底层逆袭的典范，她在前进保险工作30多年，从初级理赔师一路晋升为首席执行官。她首次进入前进保险高管层担任人力资源主管时曾推出第一个多元化和包容计划。
如今作为首席执行官，每周五她都在公司自助餐厅与普通员工共进午餐，努力打破沟通障碍，在员工队伍里加强凝聚力。她也擅长鼓励创造力，赞助创新的黑客活动，激发思考的问题研讨会。种种举措推动前进保险在竞争激烈且商品化的行业中迅速增长，实属罕见。格里菲斯2016年掌舵以来，收入增长了36%，部分原因为押注人工智能，以及大胆进入家庭保险领域。（财富中文网）
译者：Agatha，冯丰
