“如果你们相信，你们的继任者可能会是一名女性，或者是有色族裔人士，请举手。”在一次听证会上，美国众议员阿尔·格林问。

场下的人都蔫了，仿佛是小学生做了错事被老师抓到了一样。

当今很多行业和企业都在搞所谓的职场多元化，旨在呼吁女权的“MeToo”运动，并得到了全社会的响应，一些行业的权力分布也出现了调整的迹象，但是在华尔街，还从来没有哪家大型银行有过女性的一把手。之所以谈银行，是因为美国的很多行业都已经有了知名的女性CEO。而在其他国家，也已经有女性任职银行一把手的案例。

到底谁是绊脚石

事实上，很多女性是想当CEO的，但别人却认为她们没有做好充分准备。各大银行的董事会和股东都表示，他们想要推进领导层人事安排的多元化，但职位一旦空出来，却始终找不到合适的人选。总之，华尔街发现自己陷入了一个僵局。

讽刺的是，早在十多年前，银行业女性的“职业天花板”曾有过可能被打破的机会。

在2005年前后，一位名叫佐伊·克鲁兹的女性经理人就当上了摩根士丹利的联合总裁，大家都以为她会成为摩根士丹利的下一任一把手。

2007年年底，41岁的艾琳·卡兰升任雷曼兄弟的首席财务官。

在当上花旗集团的首席财务官前，萨莉·克劳切克在几家小公司里也取得了非常亮眼的成就，甚至曾经登上过《财富》杂志的封面。

然而，金融危机却堵死了这三位女性高管的晋升之路。

2008年，由于与当时的CEO意见相左，克劳切克也离开了花旗集团。次年，她加盟美林证券，负责管理该公司的全球财富管理部门，两年后再次离职。

有人认为，金融危机本身之所以会发生，与男性特有的冒险、冲动的决策倾向不无关系。前国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德曾说过一句名言：如果雷曼兄弟是“雷曼姐妹”的话，那么这轮经济危机的烈度“明显会截然不同”。

华尔街需要更多女性高管

国际货币基金组织 2018年的一项研究表明，在全球范围内，女性高管都会给银行带来很多好处。

女性董事比例较高的金融机构，一般拥有较高的资本缓冲，不良贷款的比例较低，抗压力能力也比较强。此外，银行的稳定性与银行监管委员会中的女性比例也存在类似的相关性。研究还指出，由于招聘中的歧视性做法，达到董事会级别的女性，往往比同等级别男性“更有资历或经验”。总之，这些证据充分证明了“缩小金融业领导层中男女高管人数差距的必要性”。

道富集团总裁韩利诺表示，道富集团对这个问题已经采取了切实措施，部分原因也是由于金融危机“让大家清楚地看到了领导层陷入群体性思维的危险。”

但其实大多数女性都十分清楚，几十年的思维惯性，不是一番豪言壮语就能改变的。这种文化氛围是千百个微小的互动和决策的结果。有些事是女性可以选择的，但有些事却是女性无能为力的。有些任务没有分配给女性去做，有些应酬不让女性参加，有些出差不让女性员工去……如此种种，不一而足。

今年6月，花旗集团CEO高沛德在参加《财富》的一次活动时表示：“我认为，我们在将女性和少数族裔引入公司方面做得还不错。”不过，“虽然你在尽快地引入这些人才，但同时他们也在流失。”

高沛德将女性高管比例较低的原因归结于人员的流失，然而，一些行业数据却反映出了一幅截然相反的图景。麦肯锡研究报告的一位主笔玛丽·克劳德·纳多指出：“人们常常认为，各个层级都在流失女性人才，因为她们要照顾家庭，或者会离职去做一些兼职。”但事实上，在银行和消费金融业中，女性的流失率是低于男性员工的。

很多女性都表示，女性无法跻身核心管理层，归根结底，是因为企业没有提供机会让她们积累经验，很多保证也没有兑现。

摩根大通在这方面做得还是不错的，现有三位女性高管分别任职消费借贷业务CEO、首席财务官和资产与财富管理业务CEO。

摩根大通曾在2018年表示，杰米·戴蒙将继续担任CEO五年，但上述三位女性高管都已经被纳入为CEO继任者人选范围。

现任摩根大通CEO戴蒙也被问到：谁将成为他的继任者？

他表示：“我们不对继任计划发表评论，这是董事会层面的问题。我们有几位杰出的女性，我的继任者很可能是一位女士，也可能不是。这真的要取决于具体情况。”

但按照现在的具体情况，这块“里程碑”早就该来了。

花旗银行在上周新任命简·弗雷泽为集团总裁兼全球消费银行业务负责人，这是一个最可能成为CEO的位置。

或许他们能先一步打破“华尔街无女CEO”的魔咒？

（原文刊载于《财富》网站 作者：Claire Zillman）

【这五年有进步吗】

2019年10月，麦肯锡公司对近五年全球女性职场现状进行了统计，我们可以通过数据从更宏观的角度审视职场多元化这一问题。

在过去的五年中，我们可以看到，更多的女性晋升到公司的高层职位，越来越多的公司也意识到了女性担任领导角色所创造的价值。而数据也证明了，他们确实在性别多样性方面所取得了长足进步。