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2022年美国最适宜工作的100家公司

上榜公司多数在中国有生意和影响力。

2022-04-14
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这是《财富》杂志第25年发布该榜单。我们每年与合作伙伴人力分析和咨询公司Great Place to Work(现隶属于UKG)采用严格的方法,评选“美国100家最适宜工作的公司”。

这是《财富》最受欢迎的年度榜单,也是最重要的榜单之一。过去半个世纪,在大公司的价值等式中,人的角色变得日益重要。因此,在调动员工积极性方面表现最出色的公司,未来最有可能成为赢家。

今年有哪些公司上榜?

思科(Cisco)连续两年荣登榜首,并且25年以来年年榜上有名。思科始终重视员工福祉,在新冠疫情期间更是如此。

排名第二的是另外一家多次上榜的公司:曾七次上榜的希尔顿(Hilton)。虽然疫情对旅游业造成了冲击,但希尔顿依旧坚持帮助员工的承诺,包括高度重视多元与包容。

榜单第三位是另外一家连续25年上榜的公司:韦格曼斯食品超市(Wegmans Food Markets)。该食品杂货连锁店已经有100多年的历史,其业务遍布美国东部七个州。凭借在员工关怀方面的出色表现,它成功击败了其他规模更大的竞争对手。该公司最广为人知的是其慷慨的奖学金计划。

——穆瑞澜,《财富》首席执行官

2022年“美国100家最适宜工作的公司”榜单制榜方法

Great Place to Work公司持续开展美国规模最大的年度劳工调查,今年,公司基于超过870,000份员工调查结果和公司(代表超过610万名员工)提供的数据,使用其专有的“面向所有人”(For All)方法,对数千家美国公司进行评估和认证,评选出“美国100家最适宜工作的公司”榜单。

参与调查的员工按5分制对60条陈述进行评分,并回答两个开放性问题,对公司文化提供定量和定性反馈,该调查对员工的反馈保密。这些陈述从信任、尊重、可信度、公平、自豪感和同事情谊等方面描绘了一种良好的员工体验。此外,公司提供规模、地理位置、行业、人口资料、职务和级别等组织数据。

Great Place to Work统计了每家公司内部各类群体、不同职务的员工调查结果的差异,用于评估员工体验的质量和一致性。根据每条陈述与公平工作场所最重要因素的描述的相关性,确定每条陈述的权重。

每家公司回答六个问答题,帮助深入了解公司如何为所有员工打造适宜的工作环境以及为什么该公司可以被评为适宜工作的公司。根据Great Place to Work研究驱动的指标,对公司的所有回答进行严格评价和交叉审议。然后结合员工调查数据分析和公司的问答陈述评价结果得出一个综合评分,对公司进行对比和排名,评选出最稳定地为所有员工创造积极体验的公司。许多公司的调查范围覆盖了全体员工,远超过5,000人的最低标准。虽然公司对问答题的回答为制榜提供了重要的脉络,但只有员工调查数据可以决定公司能否上榜。

上榜公司必须是Great Place to Work认证™公司,拥有至少1,000名美国员工,并且不能是政府机构。Great Place to Work遵守严格的调查规则,要求调查结果具有统计显著性,对回答中的异常项、新闻报道和财务业绩进行评估,并调查员工对公司违规行为的举报,从而验证调查结果的完整性。为了公正对比不同规模和行业的公司,对数据进行规范化处理。