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与人力资源部门打交道，要注意这六大忌讳
Gewn Moran 2019-12-05 05:00图片来源：GETTY IMAGES很多雇员将人力资源部门看作是“恐怖的监管”团队，甚至有着刻板的官员做派，但人力资源部门实际得到的肯定要远低于其应得的赞赏。位于新泽西州费尔菲尔德的人力资源咨询公司Red Clover的一位咨询师凯利·奇米诺说：“我们负责策略和增长，帮助处理涨薪、公司构架、团队建设、...
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当专车司机需要注意什么？
Jon Simmons,Monster 2017-01-24 05:302016年2月3日，加州旧金山，一辆Lyft专车司机及乘客。谷歌、施乐和Photoshop有什么共同点吗？答案是，它们都是极为流行的品牌，流行到我们现在甚至把它们当动词来使用（如：“让我把这张照片PS一下再发。”）很快，Uber和Lyft这些专车应用可能也会得到这样的待遇了。目前，Uber在美国大约...
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怎样和投资人打交道？别只盯着钱
Linda Darrah 2016-07-13 05:30初创公司在发展的各个阶段都需要资金，这已是共识。但创业者不能只看资金需求而忽视了真正应该面对的问题：如何才能更好地利用投资者的专业经验和广阔人脉，而不仅仅是获得种子资金或者成长期资金？我的同事、西北大学凯洛格商学院管理与组织学科的兼职讲师马克·艾克勒指出：“不该问应该何时游说投资者，而是要问什么时候...
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坚持“房住不炒”要注意什么？
王衍行 2021-12-28 10:11住房和城乡建设部部长王蒙徽接受采访时强调，“房地产长效机制实施以来，在各方面共同努力下，我国房地产市场运行总体平稳，坚持‘房子是用来住的、不是用来炒的’定位已成为社会共识。”能够看出，当前相关部门已把防范风险放在重要的位置，防风险是当前及今后一段时间的首要任务。风险是房地产业良性循环的阻碍，其中包含...
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衡量人力资源
财富中文网 2001-02-01 08:00英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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衡量人力资源
财富中文网 2001-02-01 08:00英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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社交必须注意的八大忌讳：看手机排首位
Jennifer 2016-10-23 05:30西方有句古语称：通往地狱的路铺满了好意。意思是说我们经常会在不知不觉间做出伤害别人的事。这种情况对于任何人都在所难免，但只要你多加留心，还是有办法避过这些“雷区”的。比如要想在社交场合与人建立起牢固的友谊，就一定要小心以下的这几个“坑”。1、谈话过程中看手机德勤公司最近的一项研究揭示，全体美国人平均...
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公司高管要注意：AI更容易发现你们的可疑言论
MARCO QUIROZ-GUTIERREZ 2024-07-28 03:30纽约证券交易所内正在工作的交易员。图片来源：MICHAEL NAGLE—XINHUA VIA GETTY IMAGES现在，回避型高管们可以把人工智能加入其财报电话会议的审查者名单。据位于伦敦的投资策略师约阿希姆·克莱门特报道，德国明斯特大学（University of Münster）和华盛顿大学...
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在孤独的时代打造团队，需要注意这5点
Dan Schawbel 2018-11-16 05:30图片来源：Getty Images/Westend61当今时代，商业领导者面临的最大风险并非政治动荡、气候变化、网络安全乃至科技革命，而是如何在日益孤立化、孤独化和去中心化的世界中领导企业获得成功。在全球范围内，这种疏离感导致85%的员工不能主动投入工作，或者故意消极怠工，由此导致的生产力损失高达7...
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雇主面试要注意，问这5个问题算违法
Daniel Bortz,Monster 2017-06-26 05:30求职者哪怕准备再充分，面试时也可能紧张不安。招聘经理固然是面试的主导，但也有可能把握不好，踩到禁忌问题的红线。有些问题求职者真的无需回答，有时根本不必回答。“即使是训练有素的招聘经理和面试官，有时也会提出一些法律不允许提的问题。”芝加哥人力资源律师查尔斯•克鲁格尔表示。美国国会1964年通过的《公民...
