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  • 中层经理如何化解下属对改革的抵触?

    Anne Fisher 2013-01-15 08:06

    亲爱的安妮:去年底,我所在公司的最高管理层宣布了2013年重大战略调整计划,要求我们这些中层管理者负责确保每个员工都支持这一计划。细节就不多说了,但有一点,这个新计划将导致日常工作发生重大变化,而这些变化很不受我的团队欢迎。过去几周下属们对改革怨声载道——有些在理,有些没道理——抱怨新方法行不通,不...

  • 为中层经理人辩护

    Lawrence Delevingne, J. Brandon Darin 2009-03-11 05:33

    一本新书中写道,尽管越来越成为裁员的目标,但中层经理却是企业内部不可或缺的沟通渠道。作者:Lawrence Delevingne, J. Brandon Darin对于所有雇员来说,当下的环境无疑都是可怕的,那么对于中级管理层这个常被忽视的企业中心情况又如何呢?他们是在流水线工人和高级管理层之间多余...

  • 基金薪酬改革即将落地:基金经理需拿薪酬自购

    精选 2022-06-11 07:30

    今日,中国证券投资基金业协会公告,为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为,健全长效激励约束机制,促进基金管理公司稳健经营和可持续发展,制定了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,可股权和现金激励;递延支付期限不少于3年;基金经理需拿出不少于30%的薪酬自购;此外,长期化的考核从公...

  • 一位印度裔中层经理如何火箭般晋升为谷歌二号人物

    Miguel Helft 2014-10-30 11:14

    当谷歌(Google)在2008年劳动节那天宣布该公司将推出一款网页浏览器时,很少有人意识到,这场发布会在某种程度上也成了桑德尔•皮查伊的亮相会,将这个籍籍无名、说话轻声软语的中层经理从幕后推到台前。从那场发布会的过程看,恐怕没有人会料到,在6年后的今天,皮查伊会登上今天这个高度——在上周末的一场管...

  • 5大高招突破中层管理困局

    Anne Fisher 2012-05-14 12:00

    亲爱的安妮:我希望我说的这些不要听起来牢骚太盛,毕竟现在有很多人连份工作都没有,他们的经济状况更艰难,但我真的快被逼疯了。八年前,我在27岁时以出色的销售业绩进入现在这家公司,头两年,我工作很出色,晋升到了中层管理者的行列(担任地区销售经理,管理一个分布在12个州的300人团队)。然后,我就在这个位...

  • 你该坐哪儿

    戴晓雪 2013-09-18 07:09

    我服务的某企业老总感觉公司中层跳槽比例明显高于其竞争对手,他怀疑是否高层在与中层沟通方面有问题,让我帮他验证一下。按照工作习惯,我先让七八位高管每人找下属谈一次话,并就此录像,我则静坐一旁。我看到一个有意思的现象是,多数高管都能礼貌地招呼对方“请坐”,当下属按照指示的位子坐下后,他们便“很上级”地开...

  • 正设法走出中层管理困境?

    Verne Harnish 2012-03-06 06:31

    (插图:Matthew Hollister)1、充分利用现有工作查克•萨可查克•萨可有五个孩子。这对意图辞职创业的人来说可算不上是一件好事。因此,萨可就遣散费的问题与公司进行协商,还跟公司签署了一份每月咨询服务合同。随后,他在2007年与别人共同创立了PhindMe Mobile网络移动公司。他说:...

  • 重塑中层管理岗位,摆脱夹缝生存窘境

    Gary M. Stern 2011-09-24 12:58

    我们可以想象一下中层管理者所处的窘境:既要取悦老板,保证上令下达,完成财务指标;还要为员工做绩效评估,而员工业绩评价往往是最棘手的工作;最后还要想方设法迎合千变万化的工作目标。现在就来讨论一下中层管理者如何在夹缝中生存。虽然中层管理者的工作量激增,但职位数量却正在缩减。上个世纪90年代中期,许多公司...

  • 大裁员时代,最焦虑的是中层管理者

    Gary Beckstrand 2023-03-11 03:30

    自从O.C. Tanner开始评估敬业程度和文化情绪以来,报告中出现管理者士气降低还是第一次。图片来源:GETTY IMAGES现在堪称当中层管理者更糟糕的时机。中层管理者不仅是企业效率低下的典型代表,从《呆伯特》(Dilbert)到《办公室》(The Office)等流行文化经典中取笑的对象,在裁...

  • 中层匮乏,平级指导填补榜样真空

    Ethan Rouen 2012-04-26 06:43

    失业率在两位数的高位附近徘徊时,企业招聘人收或许可以省些力气,但拥有多年工作经验的顶尖人才几乎从来不用为找工作伤脑筋。最近,微软公司(Microsoft)为了从人才争夺战中抢得 300名高级管理人员,尝试了一种迥异于平常的方式。“我们需要一些不仅具有创新精神,而且希望以创新方式工作的人才,”微软全球...

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