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  • 什么年龄干什么事

    王翔 2013-09-27 06:19

    有位长辈曾对我说过,人生到哪个阶段就要做哪个阶段的事。我觉得很有道理,投资理财也是这样,青年、中年、老年理财就有很多不一样的地方。青年理财对于大学刚毕业的年轻人,收入和积蓄都不多,此时即使获得高额收益,也赚不了多少钱。此时不如把提升自己价值当作理财的第一目标,从长期看,投资于自己是最好的理财方法。此...

  • 湖南限电,发生什么事了?

    精选 2020-12-18 10:00

    随着居民生活水平的不断提升,第三产业用电量及居民用电量占比逐年增加,空调负荷急剧增加,天气变化对电网负荷的影响也越来越大。可以说,极寒天气催生了湖南冬天空调负荷新高,空调负荷又占总负荷一半以上,导致湖南冬天负荷历史新高。湖南省发改委透露,全省最大负荷已达3093万千瓦,超过冬季历史记录,日最大用电量...

  • 这活儿我要干!

    Stanley Bing 2009-11-05 09:58

    你退休了,有的是时间,劳动如今成了你嘴边的牡蛎,只要你还能消化得了。作者:Stanley Bing啊,悠闲的退休生活!它正在向我们招手!到那时,你就可以把脚埋在沙滩里,让大脑神游天外了。辛苦了一辈子,金色的岁月展现眼前,就像……野火烧过的荒原。且慢,事情并非如此。退休后的日子平静、安逸,而且……基本...

  • 这活儿我要干!

    Stanley Bing 2009-11-05 09:58

    你退休了,有的是时间,劳动如今成了你嘴边的牡蛎,只要你还能消化得了。作者:Stanley Bing啊,悠闲的退休生活!它正在向我们招手!到那时,你就可以把脚埋在沙滩里,让大脑神游天外了。辛苦了一辈子,金色的岁月展现眼前,就像……野火烧过的荒原。且慢,事情并非如此。退休后的日子平静、安逸,而且……基本...

  • 老板为什么要监视你?他们为什么能这么干?

    Anne Fisher 2019-01-29 05:30

    感觉有人在监视你在工作中的一举一动?如果有,你的感觉可能没错。在十几个行业里,超过一半的大公司都在使用这样或那样的技术来监控员工的日常动向、行为甚至思想状态。令人不安的是,只有三分之一的公司“非常自信”他们在收集和使用上述工作数据时“负责可靠”。这些调查结果出自埃森哲(Accenture)于上周在达...

  • 干的多和换的好

    张斌 2013-04-08 05:38

    干出来的,靠的是劳动生产率的持续提高。原来10个人生产10个单位商品,现在10个人能生产100个单位商品,平均每人的生产率提高了9倍,国家自然也就富裕了。中国过去30年,制造业就是这么干出来的。换出来的,靠的不是生产率提高,而是出口商品相对于进口商品的相对价格提高,原来出口1桶石油换它国1单位商品,...

  • 生理年龄是比实际年龄更好的健康指标

    Aditi Gurkar, The Conversation 2023-03-20 03:30

    图片来源:MOMO PRODUCTIONS/GETTY IMAGES你是否曾经在某天醒来时想:“我年轻的时候,只睡4个小时就能够补充好体力,但现在我似乎需要10个小时才行?”或者你是否曾经在走出健身房后,“感到”膝盖不舒服?几乎每个人都会经历这类衰老的迹象。但有些人似乎无视自己的年龄。已故的美国最高...

  • 就算工作再烦,你也得干

    Anne Fisher 2010-04-23 06:29

    亲爱的安妮:请你评评理。我丈夫从事的是管理工作,在经济衰退前,他的工作压力就很大。而过去这一年半,情况变得越来越糟。看得出他非常痛苦。我觉得他应该换一个工作,尽管现在工作不好找,可不然的话,他的身体和事业都要垮了。但他却抱着一种在我看来是“哥们儿,忍着吧”的态度。他说开不开心无所谓,因为这是一份“好...

  • 日产董事长东京被抓,出了什么事

    彭博社 2018-11-21 05:30

    日产汽车董事长卡洛斯·戈恩涉嫌违反金融法在东京被捕后将被免去职位,汽车业最大的全球联盟也因此深陷动荡。日产首席执行官西川广人在日本横滨告诉记者,周一戈恩因涉嫌违反日本金融法在东京被拘留。他还表示,戈恩是一位很伟大的人,曾拯救日产于水火之中,与雷诺公司和三菱汽车结成联盟。戈恩和总监格雷格·凯利在日产内...

  • 员工年龄跨度大,该怎么办?

    方绘香(Erika Fry) 2019-06-28 05:30

    现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人(而且大部分是男性),如今则是跨越多代人,有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工,还有经常连轴转的合同工和临时工。(不会用公司的智能手机打卡下班。)现在是千禧一代挑大梁,员工在某些事情上倾向于更加直言不讳,要求也更高——尤其在公司价值观...

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