今天是平等薪资日

同工同酬日：要实现男女薪酬平等有多难？

平等吃饭

人生而平等，这句话托马斯•杰斐逊早在写《独立宣言》的时候便已经提出来了。但又为什么要将平等冠在吃饭之前呢？那是因为中国人“民以食为天”哪，连饭都吃不安生还不算是天塌下来的大事么。以现在的GDP来看，要吃一顿饭不难，要吃一顿好饭也不算登天，但，是否每个人都有机会平等地吃同一顿饭呢？看来是没有，全国有多...

疫苗专家：今天是“值得被记住的一天”

11月10日上午，辉瑞和BioNTech成功进行疫苗试验的消息传出，流行病学家和病毒学家都激动不已。在新闻曝出后，以谨慎著称的部分欧洲欧科学家仍然措辞严谨，但包括剑桥大学的戈登•杜根在内的一些科学家，宣称这些试验结果可能会成为新冠疫情时代的“变革者”。虽然应谨慎对待关于新冠疫苗的首批疗效数据，但这仍...

在面试中何时谈薪资为妙？

亲爱的安妮：看了你写的关于按绩效加薪的帖子，我很感兴趣。近来我自己就遇到了几桩薪资谈判，不过不是为了加薪，而是为了跳槽。在近来的几个面试中，招聘经理在与我谈话之初便问我现在挣多少，这让我有点儿尴尬。一方面，我不想显得不太配合；另一方面，难道我们不应该先讨论一下工作的具体要求以及为什么我很适合这份工作...

在面试中何时谈薪资为妙？

亲爱的安妮：看了你写的关于按绩效加薪的帖子，我很感兴趣。近来我自己就遇到了几桩薪资谈判，不过不是为了加薪，而是为了跳槽。在近来的几个面试中，招聘经理在与我谈话之初便问我现在挣多少，这让我有点儿尴尬。一方面，我不想显得不太配合；另一方面，难道我们不应该先讨论一下工作的具体要求以及为什么我很适合这份工作...

滨江集团进行薪资改革

近日，一则滨江集团内部《关于调整各区域员工薪酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》在网上流传。从滨江方面获知，“该份《通知》主要是对员工的薪酬结构进行调整，原先一直是相对固定的月薪+年终奖，如今是在总量基本不变的情况下调整比重。比如一位员工的年薪22万元由月薪1万元+年终奖10万元构成，以后可能...

Lean In 理念为什么没让男女更平等？

美国薪酬调查机构PayScale从2013年7月至2015年7月，花两年时间收集了140万名全职员工的薪酬数据，分析形成了《性别薪酬差距调查》。该研究发现，女性为脱颖而出和职业发展所付出的努力越多，她们与资质类似的男同事之间的薪酬差距反而会越大。令人惊愕的是，那些职位和学历越高的女性，他们和男性之间...

六大行最新薪资曝光

据年报披露数据，2023年，六大行人均薪酬均超过30万元，其中5家银行均较2022年上涨。整体来看，2023年，六大行人均薪酬均超30万元，其中交通银行的人均薪酬在六大行中继续拔得头筹，达43.55万元。...

曹图强：算法不歧视 应该平等

《财富》全球科技论坛于11月7日至8日在广州举办。思科集团全球副总裁曹图强出席并发表演讲。曹图强在演讲中表示，算法不歧视，应该平等。“但是今天我们的算法往往是歧视，你给我数据我就给你这个，你给我好的评价我就给你好的这个东西等等。”以下为演讲实录：谈到智慧城市，每个人的诠释都不一样，思科定义的智慧城市...