微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍

美国通胀创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作。”此外，微软还对67级以下...

微软与戴尔放弃员工绩效评估，但这似乎不是个好主意

媒体开始注意到，微软、戴尔、埃森哲和纽约人寿等大公司均开始放弃管理界最令人厌恶的传统之一：绩效评估。《华尔街日报》在几天前注意到了这种趋势，上个月，《哈佛商业评论》和CNN财经频道均发表了与此有关的文章。这些文文章的主题是一致的：哈利路亚，绩效评级终于死了。要不是由于一个问题，我也会为此举喝彩的。不...

广联达被传全体员工年终绩效清零

近日，广联达被传将全体员工年终绩效强制清零，由此引发员工不满。就此，一位脉脉认证为广联达在职员工的人士向记者透露：“（此前）口头通知是全员归零，内外网抗议后，总裁办不得已又发了一封邮件，表明可以（将）经营团队（高层管理团队）年度奖金清零。”...

用工时评估员工绩效，真的合理吗？

图片来源：INA FASSBENDER—AFP/GETTY IMAGES如果你正在读这篇专栏文章，你是否真关心我写这篇文章花了多长时间？或者你是否只关心我的想法是否新鲜，我写的观点是否清晰明了？这个例子证明，用工时来衡量知识产业的从业者的工作效率并不合理，比如金融、软件、生物科技或媒体记者等领域。这...

对领导的衷告：不能让高绩效员工寒心

图片来源：MASKOT—GETTY IMAGES作为一家企业的领导者，你肯定要将大量的时间花费在解决问题上。比如在人才管理上，你得花费大量的时间和精力来甄别、支持甚至是鼓励那些中低产出的员工，因为毕竟他们才是队伍的主流。但是对于一流人才，很多企业则并不是很担心，甚至对他们重视不够。但他们并未意识到，...

该给我涨工资了

专家 罗伯特·巴奈特Williams & Connolly律师事务所高级合伙人为德意志银行（Deutsche Bank）、凯雷集团（Carlyle Group）和AT&T的高管谈判工作合同，还曾为比尔·克林顿和萨拉·佩林谈判过出版合同（插图：Mark Matcho）不用说，办公室的情况很糟糕。自从你...

经济形势严峻，微软宣布今年不会为全职员工加薪

据《华尔街日报》和路透社5月10日消息，微软表示今年将不会为全职员工加薪，理由是经济形势严峻，但会继续提供晋升、奖金和股票奖励。...

宗庆后呼吁企业涨工资：让员工富，才会被尊重

想涨工资怎么谈

亲爱的安妮：您网站上的一篇名为《Y一代女性正在缩小收入差距》的文章，引起了我的共鸣。我是一名26岁的女性电子商务经理，我的收入比我在自由市场的价值低了约20%——至少，根据我做的所有调查（以及我交流过的两名招聘人员）来看是这样。事情是这样的，2009年的时候，我只有一年的工作经验，而且在经济危机最为...

涨工资的谈判艺术

说到2012年的职业目标，你也许会想到加薪。毕竟，经济正在缓慢复苏，失业率逐渐开始下降，而且雇主的经济状况也可能比过去一两年都要好。但是，在走进老板的办公室要求加薪之前，请先花点时间，为成功的谈话做好准备。也就是说，要研究一下自己所处的行业、企业和职位的一般薪酬水平和发展趋势。最重要的是，要确切地了...