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  • 房租昂贵,美国近三分之一的95后与父母同住

    Alicia Adamczyk 2024-01-10 03:30

    长期以来,美国一直在努力提供足够的经济适用房,但过去几十年,经济适用房不足的问题却变得日益严重,而且在新冠疫情之后变得更加尖锐。最新数据显示,下一代人所面临的情况并没有好转。事实上,Intuit Credit Karma对1,249名美国成年人的最新调查发现,由于没有能力租房或自己买房,31%的Z世...

  • 75年来未见!80、90后与父母同住成美国潮流

    财富中文网 2016-12-27 05:30

    租金高,买房按揭贷款难,越来越多美国年轻人选择与父母、亲戚或者兄弟姐妹同住,数字达到75年来高峰。《华尔街日报》根据房地产信息供应商Trulia的数据得出以上结论。Trulia的源数据来自美国劳工统计局(BLS),最早可追溯到1900年。数据显示, 18岁到34岁的美国人里将近四成住在父母家。上次达...

  • 越来越多的美国年轻人选择与父母同住

    ALICIA ADAMCZYK 2023-06-03 03:30

    28岁的艾琳·克劳利(Erin Crawley)与父亲和继母一起生活了一年半时间。这使她能够偿还学生贷款,并开始为买房存钱。图片来源:COURTESY OF ERIN CRAWLEY2016年大学毕业后,艾琳·克劳利搬到了达拉斯,她兴奋地开始精心规划自己的成年生活,包括自己的公寓、社交安排和职业生涯...

  • 美国千禧一代终于有能力自己买房

    CHLOE BERGER 2023-02-22 03:30

    有些年轻人通过与父母同住,积攒下可以自己买房的资金。摄影:HUMANMADE —— 盖蒂图片社得益于远程办公的兴起,为了度过疫情初期的困境,年轻人纷纷搬回父母家居住,数量创下历史记录,而且随着房租暴涨和通胀肆虐,许多年轻人为了减少支出继续住在家里。有些最初没有搬回家的年轻人,由于生活成本过高最终也选...

  • 美国95后的理想工作:能按日付薪

    Jane Thier 2022-07-12 03:30

    Z世代希望按天领取工资。图片来源:GETTY IMAGESZ世代(指1995年至2009年出生的一代人)所期待的工作:休闲着装规定,办公室允许携带宠物,还有按天领取工资。代际动力学中心(Center for Generational Kinetics)的最新报告称,大多数(61%)的Z世代希望雇主提...

  • 95后和00后怎么看职场?

    Bob Crouch 2015-07-03 12:30

    多年来,千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年,但与此同时,即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪,并且与千禧一代一样,专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义,在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...

  • 这9座城市,居民的房租支出已超收入的三分之一

    SYDNEY LAKE 2024-06-01 03:30

    近年来,租房贵在美国已经成了一个普遍性的问题。虽然这个现象在全美各地都存在,但是在少数几个城市,高房租问题表现得尤为突出,已经压得租房者喘不过气来。一般来说,房东会希望租房者的月收入至少是房租的3倍以上,以免出现租房者交不起房租的问题。但是在美国的一些城市,考虑到租金如此之高,要想实现这个目标是非常...

  • 给父母:美国留学须知

    荣筱箐 2013-09-23 12:32

    有一位在美国做寄养家庭中介的朋友跟我说过一个故事:有对中国父母联络到她,请她帮忙给正要来美国读高中的儿子安排一户寄养家庭,客人说:“我们家在中国也算是有头有脸的,我们希望寄养家庭的主人最好都是哈佛毕业的社会菁英人士。”朋友拒绝了这单生意:“我对他们说,在我看来所有人都有头有脸,没头没脸的那是怪物。”...

  • 是什么助长了95后的“辞职潮”?

    Rachel King 2021-08-28 03:30

    眼下正值离职高峰期,劳动者对经济前景的信心有所增加,更愿意尝试在职业生涯上做出改变,而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示,出于种种原因,Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。(Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人,25至39周岁则为千禧一...

  • 难伺候的“95后”:如何让你的公司进入他们的法眼?

    Anne Fisher 2019-05-05 05:30

    就在不久之前,企业要想招聘应届毕业生,办法还非常简单,要么是办招聘会、见面会,要么是直接把人叫到公司里面试,然后录用那个给你留下印象最深、工作热情最高的那个人。如果一名应届大学生通过公司网站发简历,他会自动收到一封“感谢您与我们联系”的电子邮件,潜台词就是“不要打电话给我们,有需要的话我们会打给你的...

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