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  • 换心之后雄心不减,他继续带领公司走出低谷

    财富中文网 2016-12-19 05:30

    此刻,奥斯卡·穆诺兹(Oscar Munoz)正在向飞行员们讲述他命悬一线的那一天。“我想和你们所有人分享那些让我死里逃生的建议,”他说。这是十月中旬一天。这位美联航大陆航空的CEO正手持麦克风站在丹佛郊外一家丽笙酒店的会议室里。他身着蓝色上衣和灰色休闲裤,向正在这里参加公司年度培训的250位资深飞...

  • 走出低谷

    《财富》(中文版) 2010-08-16 08:00

    连续保持105年盈利的公司宣布亏损了。2009年,马士基(Maersk)遭遇了历史上的首次年度亏损,亏损额10亿美元。相对于其485亿美元的盈收,提到区区10亿美元的亏损也许是小题大做。然而,对于这家与丹麦童话齐名、被视为丹麦国家标志的公司而言,这次亏损仍然被认为是马士基危机的开端。毕竟,这家以“世...

  • 现代汽车雄心不减

    Doron Levin 2012-08-28 07:15

    美国经济正在复苏,但格局并不均衡。在此背景下,现代汽车公司(Hyundai Motor Co.)逆势而行,在各大竞争对手纷纷阵地不保、被迫降价时,反而强化了其市场地位。现代汽车的成功故事可谓历经数载方成大器。多年来,现代始终默默无闻,消费者要么对它知之不多,要么认为它比本田(Honda)、丰田(To...

  • 走出收视低谷

    Barney Gimbel 2007-09-01 08:00

    马克•格拉波夫(Marc Graboff),51 岁美国全国广播公司娱乐台联合董事长作者:Fortune好消息:你刚刚得到晋升,去管理一个主流电视台。坏消息:它在四个同行中排名第四。这就是马克•格拉波夫的命运。他刚被任命为全国广播公司(NBC)的联合董事长,将与《丑女贝蒂》(Ugly Betty)和...

  • 走出低谷后的“逆势红利”

    章劢闻 2015-06-10 05:25

    图片:Qilai Shen《财富》(中文版)-- 金定义坐在他30层楼的办公室里,这时窗外风景正好,可俯瞰人民公园以及新老上海的景致,楼下一层是浦西的保时捷中心。他所在的公司在全球范围内为包括保时捷在内的汽车公司提供一流的音响与信息娱乐系统。六年半前,金定义刚刚加入哈曼国际时,公司的股价正处于一场危...

  • 福特如何在113年的成功之后继续创新?

    Kirsten Korosec 2016-02-16 05:30

    尽管一般都匮乏资金,但初创型公司可以非常自由地拿自己的想法和产品做试验,还可以在这样的试验失败后转向新的领域。与之相对,大型成熟公司的高管或许有大量资金可用,但缺乏独立性,或者说难以下决心调整本公司利润丰厚的业务模式。福特汽车在2016年的国际消费电子产品展上证明,尽管已有113年历史,但该公司依然...

  • 王石回应换心脏传闻:无稽之谈

    精选 2023-09-09 05:00

    近几年,网上一直有一个传闻,称王石患重病在日本进行了心脏搭桥手术。不久前,又传出王石在外国换心脏保全性命的消息。9月7日,王石本人发布视频回应此事: 无稽之谈,没有在日本动过手术,自己从没动过内脏手术,无论是在国内还是国外。...

  • 如何带领“最优秀的公司”渡过“最凶险的危机”

    作者:Susie Gharib,助理报道:Megan Leonhard

    2023-05-09 05:00

    经营“最适宜工作的公司”需要满足哪些条件?不妨问问思科系统公司(Cisco Systems)的首席执行官罗卓克(Chuck Robbins),你会找到一个相当标准的答案:沟通是关键。他说:“我们的沟通非常诚实、开放、透明和真实。员工有任何想要沟通的问题,我们都会与他们进行交流。这一点在当前非常重要,...

  • 王健林的雄心壮志

    David Whitford 2013-06-06 05:05

    王健林是封闭型控股企业万达集团的创始人兼董事长,也是中国最富有的人之一。他知道怎样安排来宾的参观路线。4月的一天,他用自己的湾流(Gulfstream)G550型公务机将美国电影艺术与科学学院(Academy of Motion Picture Arts and Sciences)院长霍克•考奇(H...

  • 裁人不减干劲

    Anne Fisher 2009-02-12 05:34

    专家称,公司裁员时,员工士气通常会下降。怎样帮助剩下来的人把工作做到最好呢?作者:Anne Fisher安妮(Annie)你好:我们公司在去年12月份和大约两周前分两批裁掉了几千个工作岗位。我管理的部门以前有41个人,现在除我之外只剩28个了。幸亏我不用亲自赶人走,因为我们公司的政策是让人事部门来处...

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