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新领导人应该清理门户吗？
Geoff Colvin 2016-08-23 03:00《财富》（中文版）--在超级碗（Super Bowl）决赛前的周一，卡罗来纳黑豹队（Carolina Panthers）的总经理戴夫·盖特曼（Dave Gettleman）解释了他极度不寻常的决定：在2013年由纽约巨人队（New York Giants）加盟球队时没有解雇任何人。在职业体育界里，开...
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傅成玉：企业领导人应该更好关注环境保护
新浪财经 2019-09-05 12:04新浪财经讯 9月4日消息，在今天下午举行的2019财富全球可持续论坛上，中国海洋石油总公司及中国石油化工集团公司前董事长傅成玉表示，他非常关注企业的领导者，尤其是那些最大的公司的领导者，不仅要重视，也要意识到环境保护、绿色低碳发展的紧迫性，这是非常重要的问题。“这些企业的领导人应该更好地关注这一点...
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关于新冠病毒Delta变种，你应该知道这些
Sy Mukherjee 2021-06-18 03:30美国疾病控制中心（Centers for Disease Control）和公共卫生当局有一个术语来描述新冠病毒突变：“令人担忧的变异”。一种特殊的新冠变种正在让他们感到不安。它被称为Delta变异。6月16日，美国疾病控制中心与世界卫生组织（World Health Organization）一起...
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领导人摇篮
Geoff Colvin 2008-01-23 10:20作者：Geoff Colvin你的竞争对手能复制你所具备的每一种优势──但有一样除外。正因为如此，世界上最优秀的公司都意识到，无论他们涉足何种生意，真正重要的是造就领导人。下面来看看其中的优胜者是怎么做的当美国运通公司（American Express）首席执行官肯•切诺特（Ken Chenault...
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Visa拥戴的领导人
Daniel Roberts 2015-01-12 12:00沙夫在位于旧金山的Visa创新中心《财富》（中文版）-- 当2010年摩根大通（J.P. Morgan Chase）准备推出“移动支票存款”时，仍然在分管其零售银行业务的查尔斯·沙夫（Charles Scharf）罕见地造访了大通银行（Chase）的移动采集技术供应商—Mitek Systems公司...
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塑造全球领导人
财富中文网 1999-12-01 08:00本刊杂志以前关于最受赞赏的公司的报道表明，优秀的公司在吸引和留住杰出人才、创造培养人才的环境方面往往比其他公司做得好。但是这些最受赞赏的公司的领导层有什么特点，能促进了注重业绩的公司文化的形成呢？为了找到答案，海氏集团（该公司与《财富》杂志合作，发表了这篇和以前的几篇报告）调查了一系列公司，包括最受...
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塑造全球领导人
财富中文网 1999-12-01 08:00本刊杂志以前关于最受赞赏的公司的报道表明，优秀的公司在吸引和留住杰出人才、创造培养人才的环境方面往往比其他公司做得好。但是这些最受赞赏的公司的领导层有什么特点，能促进了注重业绩的公司文化的形成呢？为了找到答案，海氏集团（该公司与《财富》杂志合作，发表了这篇和以前的几篇报告）调查了一系列公司，包括最受...
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在山东创业的第5级领导人
高德思 2016-01-15 05:00仅仅读完了初中的张士平，拥有极为朴素的经商哲学，是深谙简单之道的天才。摄影/沈祺徕《财富》（中文版）-- 我第一次来到中国大陆是在1975年，是参加广州的中国出口商品交易会，一般被称作广交会。广交会在每年的春天和秋天各举办一次，我成了那里的常客。那些年，我来中国还会顺便参观工厂、人民公社、医院和学校...
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培养领导人的最佳公司
Richard McGill Murphy 2012-01-11 08:00卓越的公司如何培育人才？IBM公司（第1名）向世界各地派遣领导力SWAT（特殊武器和战术）小组。联合利华印度公司（Hindustan Unilever，第6名）把年轻的高管送到农村生活，这样他们就能了解贫困偏远地区的消费者的需求。在农用设备生产商迪尔（Deere，第14名），管理者在成长过程中会得...
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怎样打造伟大的领导人
Geoff Colvin 2010-02-04 06:132008 年，现任 IBM 公司在芝加哥的企业公民和技术主管约翰·托尔瓦（John Tolva）到加纳执行一项为期 4 周的任务，烛光下的一场拼字比赛让他真正感受到了这次任务的价值。他与来自印度、德国、巴西等国家的团队成员约定了一个不寻常的规则：可以应用所知的任何语言。托尔瓦说：“这个时候，我理解了...
