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未来到底什么样？四位顶尖跨国公司的CEO也说不清楚
柳仕鲁（Andrew Nusca） 2020-08-01 03:30当地时间7月28日，在《财富》CEO倡议论坛的最后，由精英CEO们组成的“全明星小组”被问及了一个关于特殊时期下企业领导力的问题：疫情对企业有何影响？英特尔CEO鲍勃•斯旺在默默听取了同行们的回答后，作出简要回答：“加速进入未来”。但至于未来到底是什么样？“我也不太确定。”他说。斯旺与微软CEO萨蒂...
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新CEO报告：顶尖公司的董事会如何挑选CEO？
Shawn Tully 2020-06-09 03:30图片来源：Analysis-New-SP-CEOs2019年6月我写了一篇文章，题为《去年升任顶尖CEO的人中叫杰弗里的都比女性多》（More People Named Jeffrey Got Top CEO Jobs Than Women Last Year）。文章指出，美国最大的250家公司出现...
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顶尖工厂
Abrahm Lustgarten 2004-12-01 08:00作者：Abrahm Lustgarten本年表现出众的制造企业有一个共同之处：为了应对危机，它们都彻底改变了生产方式。Autoliv 公司为了抵御气囊制造业强劲的竞争对手，改造了生产流程；生物技术巨头安进公司为了对付急剧上升的药品需求，设计出新的解决办法；雷神公司为了满足对武器装备的需要，将导弹产量...
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让顶尖人才掌舵
Sheridan Prasso 2007-05-01 08:00准备 CEO 平稳交接, 储备未来领导人, 这两点都是最受赞赏公司的特质作者：Sheridan Prasso首席执行官被辞退的速度, 比你在这个后《萨班法》（Sarbanes-Oxley）时代说出“可追溯股票期权”的速度还要快。也正是因为这样, 那些能够有效安排 CEO 交接计划, 并且培训、保留下...
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让顶尖人才掌舵
Sheridan Prasso 2007-05-01 08:00准备 CEO 平稳交接, 储备未来领导人, 这两点都是最受赞赏公司的特质作者：Sheridan Prasso首席执行官被辞退的速度, 比你在这个后《萨班法》（Sarbanes-Oxley）时代说出“可追溯股票期权”的速度还要快。也正是因为这样, 那些能够有效安排 CEO 交接计划, 并且培训、保留下...
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谷歌CEO谈搜索的未来
Miguel Helft 2012-12-12 09:34上个月，谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)接受了《财富》杂志的独家专访。访谈内容将发表于下一期的《财富》杂志中。这是佩奇自2011年4月担任CEO以来，第二次接受纸媒较长时间的专访。在70分钟的访谈中，佩奇谈到了谷歌主业——搜索的未来，整合摩托罗拉移动的计划，以及出任CEO后自己的管理风格...
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通用CEO谈未来发展
Geoff Colvin 2012-06-04 11:40通用汽车公司（General Motors）CEO是丹•阿克森进入汽车行业后的第一份工作。阿克森曾是一名电信业高管，任职的公司包括移动电信运营商Nextel、美国电信运营商XO Communications和通用仪器公司（General Instrument），后加盟位于华盛顿特区的大型私募基金凯雷...
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打赢保留顶尖人才之战
NICHOLAS STEIN 2000-11-01 06:47作者：NICHOLAS STEIN我们发现有十家公司能不让网络公司和猎头公司挖走人才。想知道它们是怎样把员工流失率降到这么低的吗？下面是它们成功的诀窍。1999年除夕，就在这个世纪炒得最热的千年问题逐渐成为历史之前，瓦莱罗能源公司（Valero Energy Corp.）的许多员工仍在工作，耐心等待...
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未来这项业务里会诞生很多CEO
Nader Mikhail 2018-12-28 05:30Hero Images/Getty Images“两天送达”，如今消费者对此已经没有什么感觉了。实际上，这已经成为他们愿意等待的最长期限。这样的“亚马逊效应”重置了经营执行标准，而且在让产品如何于恰当的时间到达恰当的地点方面，公司领导人现在必须做到尽善尽美，否则就有可能把客户拱手让给速度更快的竞争对...
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爱立信CEO：无线业的未来在设备
Stephanie N. Mehta 2010-04-01 07:06爱立信（Ericsson）首席执行官卫翰思（Hans Vestberg）表示，无线电话公司和设备制造商完全低估了行业的潜力。当前，爱立信正在为创造一个高度互联的世界积极做准备，届时，数十亿消费者和机器将通过无线网络实现直接沟通。卫翰思说道：“我在无线行业18年的经历，让我感觉我们高估了今后2到3年的...
