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求职花样作死大全：简历中那些让人啼笑皆非的错
Anne Fisher 2014-06-13 12:00现在，人们都在乐此不疲地发短信和Twitter消息，所以，对于简历中的拼写错误和其他错误，面试官们不再像以往那么苛刻，这是必然趋势。有事实为证：人员安置公司Accountemps的最新调查显示，仅有约17%的招聘经理表示，他们会因为简历中的小错误就把它们扔进废纸篓。这个比例较之前明显下降，五年前的比...
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从业背景复杂的求职者如何打造清晰的简历
Anne Fisher 2013-07-30 10:51亲爱的安妮：我已经三十出头，从事过四份管理工作，你也许会把我做的这些工作称为“协调者”。这些工作彼此千差万别，涉及不同的行业——包括电子商务、公关和活动策划——但是我在每个行业都做出了不错的成绩，把三家小企业和一家大公司从崩溃的边缘挽救回来，获得了巨大的成功。幸运的是，我在目前生活的城市建立了良好声...
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年轻人开始“丑化”简历
精选 2021-10-21 07:00胡搞式自我介绍已经成为一种meme。彭博社认为，这种meme体现出反领英文化，一种人们对于它的强烈厌恶。对赞同这些meme的年轻人来说，在领英上维护自己形象是“必要之恶”，但那只不过是一个大型吹牛平台。对他们来说，像老一代人那样，严肃地在领英上为自己打造“个人品牌”几乎是不可能的。...
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已经招错人了，该怎么办？
Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26无论规模大小，所有企业在创立初期都要经历成长的痛苦。随着企业发展壮大，客户群扩大，产品越来越有人气，看上去一帆风顺，但有两大问题能让积极的进展戛然而止：人才不足，而对人才的需求又太大。为了跟上人才需求，企业管理者最后还是要招募更多的员工。而与此同时，人才争夺战从未如此白热化。现代企业面临巨大的招聘压...
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企业如何避免招错人
Susan Drumm 2016-04-19 04:00将错误的人招进公司，可能会导致你和你的公司损失几万甚至几十万美元——这取决于你给他开多少薪水。根据2013年北美最大的招聘网站凯业必达（CareerBuilder）进行的一项调查，有27%的公司表示，他们的每一次招聘失误，都会导致公司付出5万美元以上的损失。过去20年间，我一直致力于帮助《财富》50...
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简历Do's & Don'ts
廖敏 2013-09-28 12:09和一个在找工作的九零后小朋友聊天，她说：“你知道那些大公司多夸张，据说有的HR直接把简历分两堆，其中一堆直接秒杀扔掉，还说这是因为他们‘运气不好’。碰上这样店大欺客的，我们做简历的心血就白费了。”尽管她义愤填膺，我对这事的真实性倒是打个问号。在到处都是抢人别动队的今天，果真能这么阔绰也真够豪放。不过...
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内向的人该怎么求职？
Anne Fisher 2010-03-24 05:54亲爱的安妮：近三个月来，我一直在找工作。我首先联系了从前的同事和老板，看看他们是否知道有适合我的职位空缺。但现在这些人都联系得差不多了，我发现自己需要开始联系职业团体、大学校友会等地方的熟人了。问题是我跟这些人不是太熟（他们也不熟悉我过去的工作，最多可能也就听人说起过），不知怎么回事，我就是鼓不起勇...
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求职面试中哪些问题千万问不得
Anne Fisher 2013-02-19 11:16有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近，猎头公司OfficeTeam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查，要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果：• “这份工作是干什么的？”• “我每天都得来上班吗？”• “你愿意跟我约会吗？...
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58集团被曝大量倒卖毕业生求职简历
精选 2023-08-10 06:30据网易财经，近日从58集团内部获取的资料显示，58集团假借招聘之名，收集学生简历，高价卖给培训机构，后者以此联系学生群体卖课转化客源，58集团从中收取返佣。对此，有律师表示，“倒卖”简历行为或涉嫌侵犯公民个人信息罪及非法获取公民个人信息罪。...
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内向的人当不好领导？错！
Jeff Boss 2016-01-26 05:30我们很少看到“性格内向者”和“领导者”同时出现在一句话当中。毕竟，人们通常的观点是，外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能手——这是CEO和组织领导者必备的两种技能，但内向者并不具备这些能力。事实上，《今日美国报》进行的一项调查发现，65%的高管认为内向是一种领导力障碍。有趣的是，这篇文章同时强调，...
