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社交活动的真相
Mike Fishbein, ENTREPRENEUR 2014-10-24 01:30此文是与《Entrepreneur》的合作文章。下文最初发表于Entrepreneur.com。对于社交活动的价值，存在很多普遍的认识误区和不同观点。有些人很喜欢社交活动，但大多数人却很讨厌。有些人认为，参加这些活动是拓展人脉、结交新朋友的唯一方式，其他人则倾向于选择别的途径。这完全取决于个人的需求...
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如何充分利用社交活动
Ulrik Bo Larsen 2018-09-28 05:30我认为，社交是一个毫无诚意的过程。人们之所以愿意与你交往，是基于你能够给予他们什么：介绍合适的人或机构。即便如此，建立恰当的人脉关系，也是商业经营的重要组成部分，是一件你不想去做但又不得不做的事情。我的建议听起来或许与主流文化相反，但我相信，如果你能采用正确的社交方式，你一定能在芸芸众生中脱颖而出，...
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悲观的真相
Corey Hajim, Adam Lashinsky 2007-11-01 08:00具有创业精神但却又单调乏味：这就是贝尔斯登公司。于是，它误入了高风险对冲基金的歧途作者：Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人类总是免不了会犯错。可令我生气的是那些错误往往不是立即被发现。”─贝尔斯登前董事长兼 CEO、“王牌”艾伦•格林伯格（Alan “Ace” Gre...
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关于石油的真相
Jon Birger 2005-12-01 08:00许多在加油站饱吃苦头的美国人火冒三丈。但是，他们有可能找错了发火的对象。以下是许多人在认识当前的石油短缺现象时存在的五大迷思以及问题的真相作者: Jon Birger一个经常开车旅行的小伙子，把车停在了佛罗里达州巴拿马市 Fillup 食品店的油泵前。看到无铅汽油几乎涨到了每加仑 3 美元，他从牙缝...
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IBM转型真相
姜汝祥 2003-07-01 08:00IBM 改变的不是发展逻辑，而是思考方式作者：姜汝祥当郭士纳从 IBM 的 CEO 位置上退下的时候，围绕他的是又一个美国式的神话。这种神话，当年在克莱斯勒的艾科卡、GE 的韦尔奇身上都曾出现过，美国的媒介需要这种英雄，因为这就是美国精神的一部分。所以，你在媒介甚至郭士纳本人的传记中，都不可能完全真...
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员工离职的3个真相
精选 2021-07-15 07:00职场死海效应表现为，优秀的员工流失，不合适不优秀的人员留了下来。造成这样的根本原因，一是薪酬没有竞争力，二是企业没有淘汰不合适的人。我们发现企业制定薪酬普遍存在三个浪费：低工资造成浪费；低固定高浮动造成浪费以及工资发给不合适的人造成浪费。...
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贝壳裁员真相
精选 2021-10-18 02:0010月11日至今，贝壳找房（NYSE：BEKE，下称“贝壳”）裁员相关消息持续发酵。贝壳官方称，“因为行业环境发生较大变化，对上海地区金融等部分业务进行调整。”不过据《财经》记者了解，除上海外，裁员在杭州、成都、厦门等地均正发生。牵涉的业务部门也不仅限于金融，而是广义的各后台支持部门。综合财报信息和...
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硅谷公司估值真相？
Anne VanderMey 2017-10-27 07:17《财富》（中文版）——硅谷的宠儿们到底值多少？两位商学院教授对116家估值至少在10亿美元以上的“独角兽”公司进行了取样调查，通过这些公司的优先股价格估算其它不具有其特权的普通股，从而计算出公允市值。他们得出的结论是：有一半的“独角兽”公司估价不到10亿美元，并且有十几家公司的高估程度都超过了100...
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玛丽莎的真相时刻
Jessi Hempel 2014-08-29 01:13《财富》（中文版）-- 在玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）履新雅虎公司（Yahoo）首席执行官的那个早上，戴维·菲洛（David Filo）在公司位于加利福尼亚州桑尼维尔市（Sunnyvale）的总部大厅里等候他的新老板。身为“雅虎酋长”（Chief Yahoo），48岁的菲洛是雅虎最大...
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谷歌股票拆分真相
Miguel Helft 2013-06-21 11:04我们没法责怪谷歌（Google）首席执行官拉里•佩奇出尔反尔。要知道，早就九年前谷歌准备上市之际，佩奇就在致未来投资者的信中表示，谷歌将在很多方面特立独行，具体包括：谷歌将专注于用户和长期结果；它的管理架构将与众不同；公司将遵守“不作恶”这个听来有些古怪的座右铭——至少是遵循该公司对这一箴言的诠释；...
