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职场里可以说“不”
Sue Quackenbush 2016-06-12 05:30MPW内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题时：在工作中，说“不”的正确方式是什么？以下为Vonage首席人力资源官苏•奎肯布什的回答。说“不”从来都是最困难的事情之一——尤其是在职场上。许多人不会从最开始便说“不”，而是经常做出自己做...
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现在，你可以说了
Jeanette Brozo 2007-04-01 08:00语音识别技术已经成熟，这对成熟的竞争者和新来者来说都意味著巨大商机作者: Jeanette Brozo人 机对决通常有两大要素: 自负的年轻冠军和新改进的计算机。下面这次对决中的年轻冠军是 17 岁的本•库克（Ben Cook），他已经被《吉尼斯世界纪录》确认为是世界上发短信最快的人，但机器并不是超...
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在最佳职场里培养信任感
Amena Saad 2021-09-01 05:00插图来源：SAM PEET《财富》杂志每年都同调研与分析机构卓越职场研究所（Great Place to Work）合作，分析来自数百万雇员的调查数据，据此评选出最佳工作场所排行榜。我们衡量各行各业同事之间的信任度、公司价值观和领导效率，最终评出优胜者。普遍来说，高度赞扬本公司文化的雇员们都会提及不...
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内向的人照样可以是职场千里马
Laura Vanderkam 2012-02-08 07:13一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇或比尔•克林顿这样的大人物——他们善于交际，在公众场合更是活力四射。一般来说，企业也更器重性格外向的员工，给与他们更多晋升机会；相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公...
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内向的人照样可以是职场千里马
Laura Vanderkam 2012-02-08 07:13一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇或比尔•克林顿这样的大人物——他们善于交际，在公众场合更是活力四射。一般来说，企业也更器重性格外向的员工，给与他们更多晋升机会；相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公...
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王仁荣：温和的强势和可以说的秘密
岳巍 2019-12-21 05:00图片来源：百威集团 摄影师：Qilai Shen30分钟，是一个时间节点。在这之前，王仁荣在描述百威是一家怎样的公司；在这之后，他告诉我一个秘密。这是发生在百威位于上海市中心区域的会议室中的一次对话。那天上海天色略微发灰，既利于描绘远景和讲述过去，也方便透露秘密。在来福士写字楼的一层，登记领取门卡时...
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可以说量化策略是“割韭菜”，但不应止步于此
张鹏 2021-11-25 09:37高频量化策略的盈利模式或来源，是通过量化模型进行高度分散化投资，交易波动率赚取价差，只要大数概率能够持续盈利即可赚钱。所以，通俗说量化策略是“割韭菜”本身没有错，但对量化投资的理解不应止步于此。股价围绕内在价值上下波动，但波动又是完全随机无法预测的。影响股价的因素有很多，宏观的政策和流动性、中观的行...
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职场数字
财富中文网 2001-09-01 08:0025%“脑力激荡”的点子推进了某一特定程序；22% 的点子使事情变得更糟。（数据来源：QualPro。该公司对163公司所做的471项程序改进实验进行了历时五年的调查。）58% 的高级管理人员相信，自1996 年以来在招聘过程中年龄歧视变得更为严重；6% 的高级管理人员认为年龄歧视的情况减少了。（数...
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职场6字真言
Anne Fisher 2012-02-14 12:18如何才能在职场获得成功？如果有人要你用短短一句话来总结，你会怎么说？去年，史密斯杂志（Smith magazine）和美世咨询公司（Mercer）把这个问题抛给了公众，结果收到了数以千计的反馈。他们从中遴选出了400条，并集结成册，取名《职场6字真言》，其中包括以下一些金句：“勿以小人之心度人。”（...
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职场冲突有好处
Keith Ferrazzi 2014-03-20 06:55我曾在一家跨国化工公司，带领100名高管参加远离工作的团队活动。这些工程师的谦逊、友好和礼貌一开始就让我非常吃惊。后来我决定冒一次险，让他们知道虽然他们都很友善，但我不知道在他们礼貌的外表下，是否掩盖了随时可能爆发的矛盾。人群中传来了一阵笑声。这算是尴尬的认同吗？当我要求他们对公司内的人际关系进行评...
