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  • 这位深藏硅谷的华人风投家,同时迎来职业巅峰与人生低谷

    乐文澜(Michal Lev-Ram) 2021-06-04 03:30

    红杉资本的合伙人林君叡。图片来源:PHOTO COURTESY OF SEQUOIA; PHOTO ILLUSTRATION BY FORTUNE我和林君叡坐在红杉资本位于旧金山的办公室里,保持着合适的社交距离。办公室里除了我们俩和这家风投公司的通讯副总裁,别无旁人。自从2010年起成为红杉合伙人的...

  • IPO就是敲诈?这位风投大鳄就是这么想的!

    Shawn Tully 2020-06-20 03:30

    比尔•格利认为,上市挂牌首日出现的那些轰动的“暴涨”现象标志着年轻公司遭到了利用。图片来源:David Paul Morris—Getty Images在人们印象中,比尔•格利就是一位外表朴实、气定神闲的硅谷老手。他可以一边在位于湾区的家中后院闲逛,一边信手拈来地指导那些科技天才。一个周二的下午晚些...

  • 如何投资加密货币?硅谷传奇风投家向你支招

    Alyson Shontell 2022-02-12 03:30

    2014年夏天的一个早晨,我与著名的创业投资人杰里米·刘共进了早餐,这顿早餐令我大开眼界。这位一向稳重又不乏时尚的光速创投(Lightspeed)合伙人在当时便因能较早地洞悉各类趋势而名声大噪。杰里米是第一个注资Snapchat的机构投资者,在他押注这款应用时,其用户还不到10万人。(如今在全球有近...

  • 硅谷顶级风投公司的成功秘诀

    Adam Lashinsky 2013-02-19 11:31

    风投公司安德森•霍洛维茨(Andreessen Horowitz)的合伙人跟创业者开会,如果迟到的话,就得买单。这是真的。它是公司联合创始人、一度也创过业的马克•安德森和本•霍洛维茨在2009年创办公司时制定的制度之一。合伙人每迟到10分钟,罚款10美元。这项制度是为了强调安德森•霍洛维茨所秉持的创...

  • 风投精英支招:硅谷的成功秘方

    Theresia Gouw Ranzetta 2010-04-03 12:53

    在最近的一次电视采访中,一位记者问我:“华尔街和硅谷这两个地方,哪个性别歧视更严重?”我对这个问题很有兴趣,也有切身体会。我曾在全美最大的风险投资公司之一做了十多年的合伙人。在那之前,我是硅谷一家新创公司的老板。现在,我是一位职场母亲,有一个7个月大的儿子和一个7岁的女儿。我是第一代华裔美国人,我“...

  • 硅谷华人叁杰

    顾蔚 2002-12-01 08:00

    在美国,亚裔仅占总人口的百分之五,但硅谷企业家竟有叁分之一出生於亚洲特约作者:顾蔚印度人和台湾人早在二叁十年前就来到了这里创业,而 90 年代以来,大陆留学生在这块创业的热土上也开始崭露头角了。不过与先行者相比,他们人数还不多,而且缺乏公司管理经验。“第一代创业总是最艰难的,”加州大学伯克利分校的移...

  • 硅谷银行倒闭,创业者如何度过风投寒冬

    Leslie Feinzaig 2023-03-18 03:30

    莱斯利·费恩采格是Graham & Walker Venture Fund的创始人及总经理。图片来源:COURTESY OF LESLIE FEINZAIG上周末,最受科技行业欢迎的硅谷银行(Silicon Valley Bank)在一夜之间宣布倒闭。硅谷银行的股票突然暴跌之后,数千储户对其流动性失...

  • 资深风投:硅谷偏爱年轻创业者是个错误

    JANE THIER 2024-08-02 03:30

    Brilliant Minds公司的CEO卡特琳娜·斯多波尼阿缇正在抢占老年人创业市场。COURTESY OF BRILLIANT MINDS一位早期风险投资家提出了一个尤其在现在很少有人愿意考虑的问题:50岁以上的创始人是否还有潜力可挖?Brilliant Minds 的创始人卡特琳娜·斯多波尼阿...

  • 风投公司打造硅谷终极商务社交网络?

    Jessi Hempel 2013-09-02 09:03

    当蒂娜•瓦沙夫斯卡娅为她处于起步阶段的社交购物网站Wanelo聘请了6名员工后,她知道自己很快就会需要一间更大的办公室了。在旧金山这样一座拥挤的高消费城市里,这对一名年轻创业者来说并不是一件容易的事。所以,瓦沙夫斯卡娅向风险投资公司First Round Capital寻求帮助,后者建立的社交网络是...

  • 学会高管风度,走上人生巅峰

    Anne Fisher 2014-06-12 12:00

    亲爱的安妮:我的公司在六月份结束一个财政年度,因此我们现在正在进行一年一度的员工绩效评估,而我的评估结果(再一次)令人失望。我对自己的工作非常擅长,有着出色的技术能力,我的老板也承认这一点。但他说我还没有做好在管理岗位上更进一步的准备,原因是我缺少“高管风度”。我之所以离开上一家公司,原因之一正是由...

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