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  • 这四个妙招让你的简历更抢眼

    Anne Fisher 2020-03-07 03:30

    如果谷歌是你理想的工作单位,那么跟你有同样想法的人可不在少数。2019年,申请谷歌职位的求职者数量创下历史新纪录,约为330万,较2018年增长了18%。谷歌的人力及外联事务主管凯尔·尤因略显低调地表示:“我们去年看了很多简历。”面对如此激烈的竞争,如何让自己脱颖而出呢?其实有些基本技巧,无论是在申...

  • 更加保险的抗通胀妙招

    Janice Revell 2013-01-30 08:47

    没有比预期美联储不断向美国经济注入新钱的做法更令人担心通货膨胀的爆发了。就在2012年9月,美联储已经发话要这样做,并公布了一项无限期的计划,每月买进数十亿美元的抵押式证券,直至就业情况改善为止。投资人对此的反应是,纷纷吃进股票和大宗商品,导致其价格节节攀升,这两类投资品以往都发挥过对冲通胀的良好作...

  • 今夏这些科技股最抢眼

    Kevin Kellher 2018-09-08 05:30

    一般来说,夏天是股市平淡到让人昏昏欲睡的季节。天气炎热时投资者喜欢出外度假,成交量大幅下降,上市公司战战兢兢不敢发布重大消息,都要熬到秋天。现成的例子就是iPhone,总要等到9月才发布新款。或许跟拼命工作的硅谷公司一样,科技股夏天也不休息。很多科技股还是不断波动,原因有些是二季报,有时则因为其他新...

  • 网上生财仍有妙招

    Jessi Hempel 2008-12-18 05:09

    尽管时势艰难,像Thrillist和DailyCandy这样的电子邮件通讯商仍然财源滚滚。作者:Jessi Hempel上个夏天的公费旅行仿佛是时光倒回到另一个时代: 6月,共计150名记者、员工和竞赛优胜者坐上捷蓝航空公司((JetBlue))的航班,一路品尝着蓝天伏特加和Dos Equis 啤酒...

  • 应聘者简历造假愈演愈烈:88%简历造假

    Anne Fisher 2016-04-27 05:30

    你有没有尝试过追踪一份工作证明,却发现它如同蝙蝠侠一样纯属虚构,或是去核实某人过去的职位头衔,却发现那家初创公司已不存在?又或许,你见到的某位毕业自某著名商学院的应聘者实际上只参加了两周的管理研讨班,简历上列出的工作经历其实从未发生过。背景检查和测试公司HireRight对3500名员工的最新调查显...

  • 高盛业绩抢眼,昔日风采再现

    Stephen Gandel 2013-01-18 10:52

    新高盛(Goldman Sachs)粉墨登场,依稀仍有昔日高盛的风范。本周三早间,高盛宣布,2012年最后3个月,公司实现净利润近29亿美元。这一数字比分析师的预测高出了10多亿美元。每股收益5.60美元,同比增长2倍多,也大大超出分析师预期。高盛宣布,2012年全年净利润72亿美元,大大高于上一年...

  • 别让你的简历“超载”

    Anne Fisher 2010-12-23 06:37

    亲爱的安妮:我拜读了你12月8日的那篇文章,了解到面向55岁以上求职者的就业市场稍有回暖,感到备受鼓舞。我自己最近的经历也证明,在雇主眼里,拥有丰富工作经历的人重新受到市场欢迎:我今年57岁,已经有一年多没有正式工作了;上个月,我得到了三次面试机会。我的问题与简历有关。在40年的职业生涯中,我曾干过...

  • 简历筛选的秘密

    Beth Kowitt 2009-04-07 05:36

    倘若简历不被扫描软件选中,任凭你有满腔热情和多年工作经验也无济于事。本文旨在帮你避免简历石沉大海。作者:Beth Kowitt针对一个产品营销副总裁的职位,Taleo公司首席营销官艾尔•卡姆帕(Al Campa)最近收到了约250份简历。他说一年前就业市场没有这么疯狂的时候,他可能只会收到应聘这家人...

  • 《财富》编辑们的出行妙招,或许对你有用

    《财富》编辑 2020-01-03 01:13

    保持冷静,继续旅行。图片来源:Getty Images旅行可能会带来压力。但很多事情都能被解决或者避免,前提是精心计划再运用一些技巧。以下是《财富》杂志编辑部同事的出差建议和技巧汇总,或许能让你的出差、旅行更加轻松愉快。A known and unavoidable truth about trav...

  • 五大妙招保持员工激情

    Verne Harnish 2012-12-04 11:27

    1、赋予员工发言权加利福尼亚酒店连锁企业Joie de Vivre处于失败边缘的危急时刻,公司创始人奇普.康利举办了一系列反思活动,询问公司上上下下包括经理人和酒店服务员在内的员工,他们将如何行动以扭转公司颓势。员工们感觉到自己对公司的参与度更高了,于是更加努力地拉生意。康利说:“越是赋予员工表达声...

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