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95后毕业生困于“实习焦虑”
精选 2021-09-02 07:00据2020年中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示，被调查人群中，超七成的毕业生有过实习经历。为了在正式求职之前，让自己的简历变得再“漂亮”一些，大学生们纷纷陷入了一场实习争夺战——毕竟对于他们来说，似乎找到优秀的实习，就意味着一只脚迈进了校招的大门。...
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实习结束后，如何才能留在实习单位？
Corlis Murray 2016-07-28 05:30领导力内幕网络是美国的一个在线社区，美国商界最睿智和最有影响力的一些人物会在这里及时回答与职业和领导力有关的话题。今天为大家分享的是雅培公司质保、监管与工程服务高级副总裁科利斯·穆雷在“实习结束后，怎样留在实习单位工作？”这一问题下的回答。实习是了解一个领域的一种很好的方式。如果你的实习期过得很有质...
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95后和00后怎么看职场？
Bob Crouch 2015-07-03 12:30多年来，千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年，但与此同时，即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪，并且与千禧一代一样，专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义，在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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困于人脸识别
精选 2020-12-16 06:00在现代社会，一个人的匿名性相当重要。你并不想所有举动都被毫无遗漏地永久记载下来，曝光在每一个人的面前。匿名性是现代社会运作的基础。 而如今，“人脸”被用在了越来越多的场景.........
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是什么助长了95后的“辞职潮”？
Rachel King 2021-08-28 03:30眼下正值离职高峰期，劳动者对经济前景的信心有所增加，更愿意尝试在职业生涯上做出改变，而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示，出于种种原因，Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。（Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人，25至39周岁则为千禧一...
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难伺候的“95后”：如何让你的公司进入他们的法眼？
Anne Fisher 2019-05-05 05:30就在不久之前，企业要想招聘应届毕业生，办法还非常简单，要么是办招聘会、见面会，要么是直接把人叫到公司里面试，然后录用那个给你留下印象最深、工作热情最高的那个人。如果一名应届大学生通过公司网站发简历，他会自动收到一封“感谢您与我们联系”的电子邮件，潜台词就是“不要打电话给我们，有需要的话我们会打给你的...
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95后找工作最听谁的话？
精选 2021-07-20 07:00职场社交平台脉脉近期发布了《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。职业选择上，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。...
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95后花钱有7个“高钱商”特质
精选 2021-09-27 07:0095后有着奇形怪状的消费的“瘾”，他们擅长自我剖析，能深刻洞悉自己消费行为背后的欲望所在。对于他们而言，体验比物质更重要；他们对“消费主义”话术非常警惕；时而大方，时而抠门，已经意识到“心理账户”的存在却又会纵容自己的不理智。他们是高钱商的一代，知道储蓄和消费不同的意义，对现在的自己和未来的自己同样...
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如何在实习期后被录用——即便身上有纹身
Anne Fisher 2010-08-25 01:52亲爱的安妮：再过几个星期我就读大四了，现在我正在一家公司里实习，实习期已经过去了三分之二，我非常希望毕业后能留在这家公司工作。我所在大学职业中心的一位辅导员对我说，表现出我对这份工作的热情非常重要，因此我总是早来晚走，并且在完成公司指定的日常任务后，志愿去做额外的工作。除此之外，我还能做些什么，才能...
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美国95后的理想工作：能按日付薪
Jane Thier 2022-07-12 03:30Z世代希望按天领取工资。图片来源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休闲着装规定，办公室允许携带宠物，还有按天领取工资。代际动力学中心（Center for Generational Kinetics）的最新报告称，大多数（61%）的Z世代希望雇主提...
