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“总裁的生活没有哪一天是典型的”
——访阿尔斯通中国区总裁濮利康2011《财富》世界500强商业领袖专访财富中文网最近发布了2011年《财富》世界500强排行榜。沃尔玛再次成为榜首。今年,如果计入台湾地区的上榜企业,中国的上榜公司数量将达到69家,已经超过日本,仅次于美国(133家)。联想集团(第449位)和中国远洋运输集团(第398位)都曾经上榜,今年是再度上...
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卢布贬值:典型的“货币崩盘”
对于俄罗斯经济而言,2014年很可能成为最糟糕的一年。它跟输掉了中期选举的美国民主党人,和遭到黑客攻击的索尼影视娱乐公司(Sony Entertainment Pictures)可谓难兄难弟。雪上加霜的是,作为俄罗斯经济支柱的石油业又面临价格暴跌,造成俄罗斯外汇流失而进一步妨碍了经济增长。这种局面推...
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警惕“非典型企业人才”
真正可怕的是自己成了“非典型企业人才”还不知道作者:赵民笔者在《谈企业人才》(见《财富》(中文版) 今年 9 月号)一文中谈到,企业人才有地核人才、地壳人才、地表人才、非典型岗位人才以及非典型企业人才。现在我们谈谈非典型企业人才。非典型企业人才,通俗地讲,就是指不是企业需要的员工。你到一个企业去做管...
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特斯拉的“非典型”正统公关
跟其他部分一样,特斯拉采用的公关模式也是罕见的,极端的,非主流的,几乎没有典型性和可复制性。但是,再怎么“非典型”的公关,本质上依然还是公关。而且,而且还是非常正统的公关。特斯拉不管做什么,在最后永远会不厌其烦的着重带上一句“这是为了做出更好的产品”。这是公关最正确的打开方式之一。...
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平衡生活
我刚刚收到“深蓝”(Deep Blue)的邮件。他是我上司——《财富》(Fortune)主编安迪•瑟威尔(Andy Serwer)的匿名线人。“深蓝”也会给我发邮件。作为Postcards专栏和《财富》的忠实读者,他会促成并品评我们的独家新闻(多谢了,“深蓝”。)他甚至时不时的引发我们思考一些大问题...
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还我生活
每周七天、每天 24 小时的全天候工作,对于企业来讲也许是件好事,但对于人才来说通常是件坏事 -- 男人们现在终于同意了这种看法。为了避免出现对生产率的惩罚性侵蚀,许多公司都在竭力寻求变通之道。作者: Jody Miller, Matt Miller格莱格•施莱格尔(Gregg Slager)看了看...
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贵阳市通报8起防疫不力典型问题,多名干部被处理
当前,贵阳市疫情防控工作已经进入发起总攻的重要阶段,坚决打好打赢贵阳疫情防控攻坚战、大决战,确保按时实现社会面清零目标,需要全市各级各部门以坚强的纪律作风为各项工作任务的执行提供坚强保障。但少数党员干部在疫情防控工作中仍然存在责任不落实、作风不扎实、履职不到位的问题。据报,贵阳查处了8起防疫不力的问...
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同程生活申请破产,刚改名为蜜橙生活
7月7日晚间,同程生活的主体运营公司——苏州鲜橙科技有限公司发布公告称,该公司几年来因经营不善,虽经多方努力,但仍然无法摆脱经营困境,公司决定申请破产,现拟提出破产申请。...
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对于创业生活的三大误解
企业家内部网络是一个在线社区,美国新创企业领域最具思想和影响力的人物会在此及时回答关于企业家和职业生涯的问题。今天的问题是:对于创业生活,有哪些最大的误解?回答者是Prezi的共同创始人和首席执行官彼得·阿尔瓦伊。新创企业总是斗志旺盛。那里的员工会工作很长时间,为他们由衷相信的梦想奋斗,甘冒风险去尝...
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慈善改变生活
《财富》(中文版) -- 曾经有记者问盖茨:“挣钱与把钱捐出去,哪一个更带给你责任感上的挑战?”盖茨的回答是:“挣钱与捐钱都是很大的责任,也同样让人享受。与聪明的人谈论一个长期的规划和挑战,取得一些突破总是开心的,不管我们谈的是一个伟大的软件还是一个新的药物或新的治疗方法。”其实,200多年前,亚当...
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