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  • 人事经理该不该和蔼友善?

    Gene Marks 2016-04-13 05:30 发现相似文章

    我知道这听起来非常小气,但我的公司每月花数百美元用于咖啡服务,提供各种美味的咖啡、调味品和日常用品。公司业务发展缓慢,我正在想方设法削减开支。如果我让员工自掏腰包,或者干脆不提供咖啡,有错吗?以前,公司会准备一壶咖啡,里面装的只有一种咖啡。当然,特别是在煮了几个小时之后,这些咖啡尝起来很糟糕。同事之...

  • 虚拟人事经理

    Alex Konrad 2012-09-13 08:00 发现相似文章

    插图:Shout走俏原因在当前仍然脆弱的经济形势下,大多数新增工作职位都是临时岗位,这不是什么秘密。仅在2012年第一季度,求职网站Elance新增8万寻求自由职业者的雇主,而新增求职者达18万人。希望能够更加灵活地增减规模的新创企业,以及对外外包项目的大型公司,都需要虚拟人事经理,以便全程监督从录...

  • 5月19日商务英语

    《财富》(中文版) 2011-05-19 08:00 发现相似文章

    今日单词:单词cranky中文释义坏脾气的(形容词,非正式用语)英文释义(adjective, INFORMAL) Irritable (NOTE: often mildly humorous)例句EXAMPLE: Some of our cranky old customers complain...

  • 人事与天命

    胡泳 2016-04-10 03:00 发现相似文章

    《财富》(中文版)-- 孔子在天人关系问题上,以“天”为人事的最高主宰;因此,“天”也是人之“命”的主宰者。他说:“君子有三畏:畏天命,畏大人,畏圣人之言。小人不知天命而不畏也,狎大人,侮圣人之言。”(《论语·季氏第十六》)孔子还说过:“君子中庸,小人反中庸。君子之中庸也,君子而时中;小人之(反)...

  • 打断别人,该不该?会不会?

    戴晓雪 2018-06-12 06:24 发现相似文章

    朋友的孩子大学毕业,打算去美国深造。朋友给出“任务”,要我找机会让孩子接触下“老外”,先练练胆。我的美国朋友正好来中国,我邀请他们及朋友的孩子共进晚餐。事先我跟美国朋友说明了意图,席间让孩子在英文的环境下多交流。起先孩子还有些怕生,面对友善的美国教授夫妇,他渐渐地忘却了紧张,左手拿着刀,右手举着叉,...

  • 我该不该做“虎妈”?

    吴岱妮 2011-10-15 08:00 发现相似文章

    问:我女儿今年16岁,所有“青春期综合症”的典型症状她都有。她从不跟我谈心,理由是“我这个当老爸的理解不了她”。有什么话她也只是跟妈妈说说,那还得看她心情好坏。她对我们提的任何意见都特别敏感。她课业很重,本人似乎蛮用功的,成绩也还可以。不过,我们知道,如果她不豁出命去学习,光凭现在的成绩是很难进一流...

  • 能源股该不该买?

    Katie Benner 2010-10-05 08:00 发现相似文章

    现年82岁的布恩·皮肯斯(T. Boone Pickens)顶着许多桂冠:亿万富翁投资人,企业掠夺者,对冲基金经理,以及转而青睐天然气与风能的人——且不说他还是俄克拉荷马州橄榄球队的铁杆球迷。但归根结底,他一向就是石油天然气大亨。他与《财富》杂志记者凯蒂·本纳(Katie Benner)谈起了在能源...

  • 能源股该不该买?

    Katie Benner 2010-09-30 07:13 发现相似文章

    现年82岁的布恩·皮肯斯(T. Boone Pickens)顶着许多桂冠:亿万富翁投资人,企业掠夺者,对冲基金经理,以及转而青睐天然气与风能的人——且不说他还是俄克拉荷马州橄榄球队的铁杆球迷。但归根结底,他一向就是石油天然气大亨。他与《财富》杂志记者凯蒂·本纳(Katie Benner)谈起了在能源...

  • 取经饭局该不该收费?

    Ji Hyun Lee 2012-06-28 10:57 发现相似文章

    如果你是个成功的专业人士,一定会有人搭讪:“很想知道您的成功秘诀。能一起吃个午饭吗?请多赐教。”经常遭遇这种情况的人常常觉得自己白白被人利用了。于是,很多专业人士开始为他们的头脑开价了。在eBay (EBAY) 6月份的慈善拍卖上,与巴菲特共进午餐的机会以346万美元的高价成交。赢家和7名朋友将与股...

  • 你如何判断当前的工作该不该辞

    Quora 2014-08-28 12:17 发现相似文章

    艾德蒙得•劳的回答,协作办公应用Quip工程师许多危险信号应该让你重新考虑自己在当前公司的位置,其中包括:未得到公正的待遇。受到欺压,价值被低估,得不到尊重。不认同公司的根本战略或做法,却没有能力做出改变。与上司和团队成员的相处不融洽。无法融入公司文化。如果你想跳槽,提出这些理由都很容易成立。当你在...