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以信任成就卓越——国际铂金协会（PGI®）的企业文化之道
如果说优秀的企业都有什么特征？公众们往往最先闪念而过的都是蜚声宇内的商界领袖和充满创意的划时代产品。不过在从业者与投资人的视角下，领袖与产品更多是公司商业模式的具象化代表，大多数世人耳熟能详的行业巨擘背后都有着效率极高且多元包容的企业文化。然而这样的企业文化建立并不是单方面价值观输出的结果，而是企业...
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差异化打造铂金未来——《财富》专访国际铂金协会（PGI®）中国区董事总经理潘佩佩
2023年11月末，北京街头迎来了初冬的第一场雪，江南的人们也裹上了厚厚的冬装，两千公里外的海南却走入了最宜人的季节，汇聚着来自全球的活力和期待。11月26日，于海口市海南国际会展中心隆重举办的2023珠宝发展大会暨海南国际珠宝展已来到第三日。展厅内火热的氛围也诉说着一个事实，行业“严冬”正在褪去，...
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“韧”以为道，从容应变机遇与挑战
—对话国际铂金协会（PGI®）市场洞察与规划总监何宁在众多行业中，珠宝行业是与众不同的，它不仅是单一的手工制作，更是体现一个时代经济、哲学、美学、宗教、科技发展等社会风貌的集大成者。其中，对于材料的选择更是凝聚着当代人对人生的理解与极致美学的追求。铂金颜色净澈，光泽喜人，被认为是最高贵的金属之一，有永恒的象征意味，同时因纯度高、延展性好、化学性质稳定...
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铂金新纪元：铸就差异化竞争力
在过去几十年里，随着消费者对彰显个性的设计与高品质材料的需求不断增加，铂金首饰越来越成为贵金属首饰行业的亮点之一。其稀有纯净、磨而不损、坚韧永恒的特性让铂金不仅仅是一种装饰品，更是反映文化和时尚的个性化表达。自1997年在中国市场设立办事处后，国际铂金协会（PGI®）不断探索更多发展可能，助力铂金在...
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黄仁勋：绝不轻易解雇员工，宁愿“磨炼他们成就卓越”
英伟达（Nvidia）首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）。图片来源：SAM YEH / Contributor—Getty images英伟达首席执行官不会放弃你，乍听之下这似乎很不错。不过，英伟达的员工似乎已经陷入了困境，他们夜以继日地工作，只是因为高管声称对他们有多么信任。由于旗下的人...
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前国际疫苗协会主席：为何没有SARS疫苗？新冠疫苗进展如何？
卢山介绍，4月底前中国的疫苗和美国的疫苗都能看到真实的临床人体实验的情况。并建议，可以考虑制备广谱性的疫苗，包括应对SARS和新冠病毒，这样今后大家就不会担忧暴发一种病毒就要专门研发一种新疫苗。...
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你能信任谁？
作者：Thomas A. Stewart与沃伦•本尼斯的一席话引出了企业机构如何在网络世界中建立信任的问题。1994年4月21日，这是一个南加州真正无愧于其宣传的早晨：圣莫尼卡的天空晴朗无云，空气凉爽宜人；微风袭来，蓝色的太平洋波澜不惊，只有脚蹬滚轴溜冰鞋滑行的女郎们的长发在轻轻摇弋。沃伦•本尼斯（...
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要想成就企业，勒紧成就动机
成功创业者的一个显著特征，就是他们对个人成功的巨大渴求。这种渴求曾支撑、激励他们历经千辛万苦得以创业成功，但这种渴求能否帮助他们成功守业、“转型”或“二次创业”呢？老刘是个典型的创业型老板，事无巨细，一竿子插到底。在销售领域尤其如此。就说他的办公室吧。主要的那面墙上，不但密布着今年每个月各分公司的销...
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要想成就企业，勒紧成就动机（续）
两个月过去了，当公司的高管们正在为刘总的持续变化而欣慰、我也躲在一边“偷着乐”时，老刘来电了：“张教练，我快勒不住了。”“刘总，您是有选择的：你可以选择放松手里的缰绳，让你的成就欲像从前那样扬蹄奋进——你可以像以前那样随心所欲、无所顾忌地命令、教育下属，用你的自由酣畅换来下属的战战兢兢、唯命是从。这...
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人们一般不信任媒体，不过会信任他们喜欢的媒体
美国媒体研究所（American Press Institute）称，研究似乎表明，公众对媒体的看法“比许多传统研究显示的更加复杂和细微”。这次研究是他们与美联社（Associated Press）-全国民意研究中心（NORC Center）公众事务研究部合作的一部分。尤其明显的一点是，根据问题是关...
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