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员工辞职理由五花八门 最大问题可能不是薪水
想象一下，你是一家公司的高层，本来日子过得安安稳稳，不料突如其来的噩耗毁掉了一切：你手下一位经验丰富、对公司也很重要的高管走进办公室，宣布要辞职另谋高就。毕竟，供不应求的就业市场上大家都在全力挖掘顶尖人才，猎头也都忙着发掘更高明的方式以吸引所谓的被动求职者——也就是并未主动求职的人，其中就包括一旦离...
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希腊的薪水问题难解决
希腊总理乔治•帕潘德里欧（George Papandreou）可能已铸下大错。为了挽救希腊破败的经济，帕潘德里欧宣布，计划将该国公务员的假期奖金减少30%，此奖金是希腊“14薪”薪酬安排的一部分。帕潘德里欧必须满足欧盟（European Union）各国的要求，因为后者能帮助希腊摆脱危机；同时，他必...
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5位因正当理由辞职的CEO
掌控一家大公司可不容易，要能长时间加班加点、承受高压、还有业绩目标随时如芒在背，没有几个人生来具备这些素质。在竭尽全力让公司赢利的同时，还要不断面对董事们的种种要求、不满的客户和生气的员工。显然，老板并不总是那么好当的。今年以来，我们已看到各公司内斗和层出不穷的出格行为，让好些首席执行官要么辞职走人...
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高盛员工薪水猛降
由于交易暂停所致，投资银行高盛集团（Goldman Sachs）的利润直线下降，该银行员工的平均薪水比去年同期下降了30%。自2010年年初至今，高盛已拨出130亿美元，用于支付员工薪水和津贴，即员工平均收入为370,706美元。显而易见，这是笔不菲的收入，已经超过了美国家庭收入中位数的7倍。而且，...
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20条最离谱的辞职理由
美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升，3月份（最近一个有公布数据的月份）为210万人。这些人辞职究竟去了哪里？和你想的一样，大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了，或许我们可以这样说。...
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为什么通胀不是最大的问题？
急剧飙升的食品和能源价格令人苦不堪言，但房价的下降可能意味着更大的问题。作者：Colin Barr突然间，通货膨胀成了所有人谈论的话题。尽管人们对通胀的关注有增无减，但决策者也不能够忽视一个更大的问题——信贷紧缩的长期影响。随着食品和能源价格飙升，大西洋两岸的央行行长对通胀都发表了强硬的看法。欧洲央...
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想多涨薪水？当不上金牌员工仍然只能加3%
这年头加薪3%很正常，2014年和2015年，大部分美国员工加薪差不多都是这个水平，可以预见今年也一样，明年看来也不会有什么变化。不过，表现最出色的员工是例外。他们的薪水平均涨幅为4.6%，比和绩效一般的员工加薪幅度高约77%，普通员工薪资涨幅为2.6%。美国商业咨询顾问公司韦莱韬悦新近对967家企...
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高管薪水越高，员工支持率越低
如果你是一名拿着很高薪水的CEO，那么你的员工对你的评价或许不会很高。这是雇主点评网站Glassdoor最近的一项调查所得出的结论。该调查涵盖了7万余家上市公司的约120万名员工，根据这些员工对他们的老板的支持率评分，研究人员发现，薪酬水平很高的CEO在员工中的支持率往往要显著低于薪资水平较低的CE...
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MBA还有多少含金量？毕业生薪水最能说明问题
风险资本家们迫不及待地想要颠覆商学院教育。在他们看来，由哈佛商学院（Harvard Business School）于1908年首创的MBA教育已经过气了。看看Section4吧，今年早些时候，这个由纽约大学斯特恩商学院（NYU Stern School of Business）的教授和连续创业者斯...
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就业报告：员工的辞职频率达到互联网泡沫以来的新高
俗话说，谁都不喜欢轻易放弃的人。不过，美国劳工部劳工统计局于7月10日发布的数据显示，放弃工作的员工数量接近了历史高点，可见这句话并不正确。今年5月，美国的辞职率，即员工离职的概率，达到了2001年以来的新高。高辞职率释放出的是乐观的信号，员工相信自己能找到更好的工作（或另一份工作）。对此，劳工统计...
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