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如何在职场中扬长避短？
2014年4月11日，盖洛普咨询公司宣布，据其最新数据库分析统计，截至美国中部时间2014年3月22日，盖洛普优势识别器2.0版(Strengthsfinder)累计用户已突破10,000,000人次。其中近40万为中国用户，分析结果显示：和谐（harmony）、成就(achiever)、专注(fo...
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职场中的Z世代如何弥合与年长者的代沟？
Z世代将工作与生活的平衡扩展到更加关注心理健康和精神健康。图片来源：Getty Images对于一位非营利组织的执行董事来说，2022年美国纽约市地铁发生的一起枪击案凸显了他这位55岁的老人和Z世代员工在通勤方式上的巨大差异。“我们有一名员工居住在离事发地1英里（约1,609.34米）远的地方，因此...
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钱不是很重要，职场中的80，90后到底看重什么？
要想让一名80后或90后给你，而不是你的竞争对手打工，你能给出的最大的激励是什么？如果你的回答是“多给钱”，你就需要反思你的策略。原因是，在即将成为职场主力军的这一代人眼中，你或许并不如自己想象的那么有吸引力。80后90后看待职场的角度就如同他们看待生活的许多其它方面，他们的视角是即时的、开放的、无...
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生活中的粗鲁行为越来越多，职场正好相反
每天早上起得床来，打开手机在社交媒体或网络聊天室逛上一圈，听听键盘侠们开地图炮，就政治问题一顿互喷；吃完早饭取个快递，一位外卖小哥的电瓶车轧到了你的脚趾头，连句道歉都没有，便风驰电掣而去；开车上班路上，一个哥们儿车走龙蛇，强行变道超了你，还对你竖了个中指。这样一比较，坐在办公室里上班是不是要开心多了...
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职场数字
25%“脑力激荡”的点子推进了某一特定程序；22% 的点子使事情变得更糟。（数据来源：QualPro。该公司对163公司所做的471项程序改进实验进行了历时五年的调查。）58% 的高级管理人员相信，自1996 年以来在招聘过程中年龄歧视变得更为严重；6% 的高级管理人员认为年龄歧视的情况减少了。（数...
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职场上你该如何道歉？
亲爱的安妮：我有一个奇怪的问题，希望您能帮助我。几周前，我的团队与另外一只团队召开了一次大规模会议，我们的上司，他的顶头上司，以及一位公司高层，都出席了会议。我的上司在介绍由我负责的一个研究项目的结果时，几个关键数据出现了错误。这些数据来自报告较早的版本，我们早已对其进行了修改，于是我站起来纠正了这...
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职场冲突有好处
我曾在一家跨国化工公司，带领100名高管参加远离工作的团队活动。这些工程师的谦逊、友好和礼貌一开始就让我非常吃惊。后来我决定冒一次险，让他们知道虽然他们都很友善，但我不知道在他们礼貌的外表下，是否掩盖了随时可能爆发的矛盾。人群中传来了一阵笑声。这算是尴尬的认同吗？当我要求他们对公司内的人际关系进行评...
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职场4大致命“黑洞”
不懂感恩别人为你提供帮助的时候，向对方的努力表示感谢非常重要。当然，你可以当时就向对方表达谢意，也可以把对方的好意记在心里，指导自己未来的行为。例如，你请求别人帮忙进行社交推介，一定要让联系人知道最后的结果如何。不论你做什么，千万不能请求他人为你牵线搭桥，却在安排初次会面的时候犯错误。帕姆•索西在担...
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如何遏制职场暴力
你内心深处是否产生过一种恐惧感？比如在小学时，或者在新学年开始之前？或者，这种恐惧感会出现在每周一早上，你准备上班之前？对于有些人来说，这种恐惧感每天都存在。缺乏身体上的或者情感上的，或两方面的安全感，会阻碍创造力。但这种情况在许多公司内却普遍存在。关于当今职场人身暴力的统计数字可能会令你大吃一惊。...
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职场致谢指南
美国企业中，老板向员工致谢似乎司空见惯。根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的数据，有近80%的雇主都执行某种形式的员工感谢计划。但盖勒普（Gallup）的调查显示，员工并不领情，高达71%的员工反应冷淡。这是怎么回事？威奇托心理学家、《...
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