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招聘者更关注应聘者的技能，而不是出身
图片来源：GETTY IMAGES几十年来，公司主要通过学位、工作经验和其他背景信息来筛选和衡量候选人，以确定雇佣和晋升的对象。然而，这一模式的缺陷正在变得越来越明显：61%的美国企业领导人在领英（LinkedIn）最近的调查中表示，目前吸引顶尖人才是一项挑战——研究表明，传统的信息，例如具体的工作...
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如今科技企业招聘最看中这5项技能
图片来源：PHOTOGRAH BY VGAJIC—GETTY IMAGES每年的1月往往是招聘淡季，虽然求职者众多，雇主发布的招聘岗位却相对较少，但技术岗是个例外，雇主对技术人才的需求在年初时常常最为旺盛。招聘网站Indeed的最新报告指出，自2014年以来，每年年初都是IT岗位空缺最多的时候。罗致...
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美国大公司新趋势：没有学历也能入职
IBM公司前首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）。图片来源：MICHAEL SHORT—BLOOMBERG/GETTY IMAGES长期以来，四年制学士学位一直是攀登美国企业阶梯的第一步。但是，优先考虑技能而不是大学教育的做法正在席卷美国大公司，包括谷歌（Google）、安永（EY）、微软...
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上海交大保卫处招聘再引关注
12月4日，上海交通大学保卫处官方微信号“平安交大”发布了保卫处“管培生”招聘信息，受到关注，词条“上海交大月薪1千8招保卫处管培生”登上微博本地热搜。仔细阅读招聘信息可以看到，该岗位招聘面向的对象为上海交大在读全日制研究生。...
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职场倦怠受到更多关注，科技能否成为解决之道？
尽管由科技进步催生的“永远在线”文化被认为是职场倦怠加重的部分原因，但该现象背后的原因要复杂得多。图片来源：PeopleImages Getty Images2019年5月，世界卫生组织的《国际疾病分类》第11次修订版（ICD-11）对职场倦怠进行了更加详细的描述，此后这个词越来越多地出现在了新闻头...
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不看专业看性格：一家科技新创企业的用人之道
过去十年，硅谷增速迅猛。然而随着利润不断增加，围绕文化、多样性和人才的企业战略都变成了事后考虑的事项，而这些其实是各家企业的生命线。“硅谷的创新文化已经变成了贪婪文化。”内容管理系统（CMS）公司Contentstack的首席执行官内哈·桑帕特说。在“大辞职潮”（Great Resignation）...
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烂招聘之源：岗位职责描述
企业招聘环节中职位描述往往是最耳熟能详的。在职位描述中，最基本、最确定不变的一个组成部分就是对应聘者资质和技能的一系列要求。比如求职网站Monster.com上最近有一个销售高管岗位的职业描述，其中提到，应聘者必须拥有“学士学位、至少两年的医疗保健业信息技术或者相关领域工作经验、出色的沟通技巧，要有...
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挑战招聘巨头
通过采用网络新技术和满足大客户的需求，小公司 Jobster 正在成为行业巨头作者: Jeanette Borzo与 Jobster 的首席执行官贾森•戈德伯格（Jason Goldberg）一同进餐，你会很快注意到，他不屑看菜单。他已经知道自己想点什么菜，何必在繁琐的菜单上浪费时间？它又不是能吃的...
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2005年：卓越雇主在中国: 微软的经验
作者: 周展宏2003 年年底，微软公司─美国 100 家卓越雇主排行榜上的常客宣布取消员工股票期权计划，引起了全球高科技企业的关注，因为股票期权一直是这些公司激励员工最重要的手段之一。然而就微软公司而言，则是一种很自然的行动，作为一家有 30 多年历史的公司，微软已步入中年，从一家小公司成长为全球...
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卓越雇主在中国: 微软的经验
作者: 周展宏2003 年年底，微软公司─美国 100 家卓越雇主排行榜上的常客宣布取消员工股票期权计划，引起了全球高科技企业的关注，因为股票期权一直是这些公司激励员工最重要的手段之一。然而就微软公司而言，则是一种很自然的行动，作为一家有 30 多年历史的公司，微软已步入中年，从一家小公司成长为全球...
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