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招聘面试抓核心，三个问题试真金
高管培训师特里•R•培根曾经历过让人痛苦的面试过程。但有时，表现一塌糊涂的反倒是面试官，而不是求职者。其中，有一位工程师兼项目经理，我们暂且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委员会，平生第一次面试未来的员工。他忐忑不安，不知道该说什么，本应该由他问的问题，他也跟不上。最后，委员会对吉姆认为适合该职位的第一...
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招聘面试抓核心，三个问题试真金
高管培训师特里•R•培根曾经历过让人痛苦的面试过程。但有时，表现一塌糊涂的反倒是面试官，而不是求职者。其中，有一位工程师兼项目经理，我们暂且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委员会，平生第一次面试未来的员工。他忐忑不安，不知道该说什么，本应该由他问的问题，他也跟不上。最后，委员会对吉姆认为适合该职位的第一...
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公司老大要亲自抓招聘
NetSuite的首席执行官扎克•尼尔森有一项任何管理者都会乐意遭遇的麻烦：这家公司通过互联网销售的企业软件销售火爆异常，尼尔森相信几年内NetSuite的年销售额就将达到或超过10亿美元。而去年，该公司的销售额仅为2.36亿美元。但他现在需要更多的人手来联系潜在客户，推销产品。尼尔森早就习惯了应对...
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初次面试，该怎么打动招聘者？
领导力内部网络是一个在线社区，商界最具思想和影响力的人士会在此及时解答关于职业生涯和领导力的问题。今天的问题是：对于即将进入职场的应届生，你有什么建议？回答者是Weber Shandwick的首席执行官安迪•波兰斯基。在这个世界上，无论是美国或其他国家的治理方式，人们的沟通方式，公司的运营方式，还是...
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小组面试：招聘还是“选秀”？
朱迪•肖是企业培训机构赢商教练公司（ActionCOACH）的CEO，主要负责公司在美国和加拿大的业务。她说，当公司对前来面试的求职者宣布，公司将以小组方式对他们进行评估时，大多数人的反应是吃惊。甚至有人心生怀疑，询问公司是不是要向他们推销某种产品。她说：“对于大多数人来说，这是他们第一次参加小组面...
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小组面试：招聘还是“选秀”？
朱迪•肖是企业培训机构赢商教练公司（ActionCOACH）的CEO，主要负责公司在美国和加拿大的业务。她说，当公司对前来面试的求职者宣布，公司将以小组方式对他们进行评估时，大多数人的反应是吃惊。甚至有人心生怀疑，询问公司是不是要向他们推销某种产品。她说：“对于大多数人来说，这是他们第一次参加小组面...
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面试时应该问面试官的6个问题
如果你在面试进入尾声时对面试官表示你没有问题要问，他们可能会想，你对这个职位或许并没有那么感兴趣。不过向面试官提问也是有艺术的，想什么说什么或是提一些没营养的问题，显然是不行的。所以，问题必须要问到点子上、问得有深度，这样才能显示你是你一个靠谱的员工。如果你实在不知道从何问起，不妨试试以下这六个套路...
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面试：别害怕问尖锐的问题
领导力内部网络是邀请最有智慧、最具影响力的商界人士及时回答职业与领导力问题的在线社区。本期我们的问题是“搞定面试的三条建议是什么？”以下是Kabam公司CEO周凯文的回答。求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者，但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。在过去一年，Kabam公司增强...
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求职面试中哪些问题千万问不得
有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近，猎头公司OfficeTeam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查，要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果：• “这份工作是干什么的？”• “我每天都得来上班吗？”• “你愿意跟我约会吗？...
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面试遇到难答的问题该如何破解？
招聘专家称，即便最简单的面试问题，求职者在应对时都会感到忐忑不安。图片来源：KOH SZE KIAT—GETTY IMAGES许多人在参加求职面试时会感觉“压力山大”。在某些情况下，当潜在雇主为了解潜在雇员是否合适而提出精心设计、难以回答或过于冒犯的问题时，这种焦虑感会进一步加剧。最近，一个极其私人...
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