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绩效工资为什么不管用？
从理论上讲，企业可以建立一个薪酬体系来管理员工绩效。其中，可以用奖金和其他短期激励措施来奖励和鼓励拔尖的员工，也可以给表现平庸（或者更差的）员工少涨薪，甚至不涨薪，把这部分钱留给顶尖员工，这样就不必增加总体的工资预算。这听起来很容易做到。然而，在实际操作中，情况完全不同。150家大中型公司的高级经理...
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女性高管们的绩效工资
??1统计方法：每位高管的薪酬总额中包括最近一个财政年度里的下列内容：工资和奖金；其他薪酬，比如授予限制性股票期权、长期激励计划和补贴；以及股票收益，即通过行使股票期权而获得的价值。投资者回报系指每家公司各财年的情况。过往图解：彭尼公司的努力寻找救世主时不要拘泥于细节。彭尼公司（J.C. Penne...
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微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍
美国通胀创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作。”此外，微软还对67级以下...
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量化宽松为什么不管用
《玩具总动员》里巴斯光年那句著名的口头禅可以借给美联储用一下：飞向无限！本周，美联储召开碰头会。伯南克宣布，将加大近期购买债券的力度。而这一购买行为已被市场称为“无限量化宽松”（QE Infinity）。所谓的量化宽松，就是一国央行购买本国国债的货币政策，它往往会使银行利率走低。而低利率据信能刺激经...
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绩效评弹
新年将至，不仅要处理各种积压的工作，还要应对年终考核与总结，哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音：@一年一度的年终考核，上面考核我们，我们考核基层，一级压一级，不胜其烦。所谓年关年关，就是这个样子吧；@年终考核是多嘛无聊无趣无用是走形式走过场，浪费时间浪费流量浪费A4纸，几十人不负责任的填表，姐到头...
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东方日升高管“朋友圈晒订单”后续：一次性扣除绩效工资
上市公司中层员工在朋友圈晒订单，结果被深交所火速问询了！1月16日，A股上市公司东方日升发布回复关注函，针对公司员工庄某的不当言论事件，公司已对庄某进行内部问责，决定对庄某予以严重警告处分， 一次性扣除绩效工资，2022年度综合考核等级不高于B等，取消当年度晋升及评优评先资格。...
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重塑绩效评估
一成不变的人力资源软件到了需要变革的时候了。过去一年，企业软件巨头IBM、甲骨文（Oracle）和SAP共耗资约60亿美元收购招聘及薪酬软件开发商。而Salesforce最新推出的Work.com产品能帮助经理和员工们有效记录目标。Salesforce社交软件部常务副总裁约翰•武基称：“绝大部分绩效...
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卫生纸行业的“准时制”为何不管用了？
3月13日，周五。纸业巨头金佰利公司的高管们召开了最后一次紧急会议，然后匆匆地关闭办公楼。回家途中，北美家庭护理业务总裁阿里斯特•马斯托里德斯把车停在当地一家沃尔玛超市门口，打算利用疫情期间最后一次下班的机会，亲眼看看销售一线的紧急情况。马斯托里德斯负责监管Cottonelle和Scott等卫生纸品...
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绩效管理的艺术
《财富》（中文版）--近年来，首席财务官的职责范围急速地扩张。过去，首席财务官只需要专注于公司的财务数字，而现在他们不但是股东价值的守望者，还成了公司业务的战略顾问。从这个角度来讲，今天的首席财务官已经化身成了首席绩效官（CPO）。然而，企业的绩效管理系统仍然非常落后，难以帮助首席财务官们履行他们的...
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众包绩效评估的是与非
不论你的公司叫它360度反馈、多渠道反馈，还是众包绩效评估，你都可能被要求填写一个表格，表扬或者嘲弄你的同事和上司（也包括下属）。这种做法源自二战期间的德国军队，流行于上世纪90年代的美国。而随着科技的发展，在线调查问卷淘汰了繁重的书面工作，这种方式也变得越来越容易操作。2012年的一本畅销书《众包...
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